>>>>2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總

　　[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　多選題

　　1、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.對(duì)同一勞動(dòng)者，試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　2、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　3、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　4、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有(　　)。

　　A.用人單位變更名稱

　　B.用人單位變更法定代表人

　　C.用人單位變更投資人

　　D.用人單位發(fā)生合并、分立

　　5、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　6、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，即可以解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　7、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　8、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的

　　B.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的

　　C.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的

　　D.因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的

　　9、 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有(　　)。

　　A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%

　　B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%

　　C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%

　　D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12。22%

　　10、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同終止的情形有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　C.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　　D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡

　　11、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　D.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　13、 上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2015年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有(　　)。

　　A.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D.深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　14、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

　　B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　15、 張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

　　C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　16、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

　　A.一次性工亡補(bǔ)助金

　　B.病殘津貼

　　C.撫恤金

　　D.喪葬補(bǔ)助金

　　17、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

　　A.一次性工亡補(bǔ)助金

　　B.安慰金

　　C.撫恤金

　　D.喪葬補(bǔ)助金

　　18、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以享受的遺屬待遇包括(　　)。

　　A.一次性工亡補(bǔ)助金

　　B.供養(yǎng)親屬撫恤金

　　C.遺屬慰問(wèn)金

　　D.喪葬補(bǔ)助金

　　19、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的有(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

　　C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

　　20、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確的有(　　)。

　　A.由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的，才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

　　D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月

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