>>>>2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總
[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布
多選題
1、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.對(duì)同一勞動(dòng)者,試用期結(jié)束后,不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期
2、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得再約定試用期的有( )。
A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的
D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的
3、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
4、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有( )。
A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位發(fā)生合并、分立
5、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
6、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,即可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
7、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有( )。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
8、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同的
B.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
C.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
D.因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
9、 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可以裁減人員的有( )。
A.裁減人員10人,占職工總數(shù)的5.56%
B.裁減人員15人,占職工總數(shù)的8.33%
C.裁減人員19人,占職工總數(shù)的10.56%
D.裁減人員22人,占職工總數(shù)的12。22%
10、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡
11、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同的有( )。
A.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。
A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
D.固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
13、 上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2015年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )。
A.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
14、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中,不正確的有( )。
A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
15、 張某自大學(xué)畢業(yè)后,實(shí)際工作年限為13年,在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日,張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。
A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月
B.自2010年4月1日至2011年3月31日,如果張某累計(jì)病休6個(gè)月,則醫(yī)療期滿
C.在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí),病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
16、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡,下列各項(xiàng)中,其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.一次性工亡補(bǔ)助金
B.病殘津貼
C.撫恤金
D.喪葬補(bǔ)助金
17、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,下列各項(xiàng)中,其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.一次性工亡補(bǔ)助金
B.安慰金
C.撫恤金
D.喪葬補(bǔ)助金
18、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬可以享受的遺屬待遇包括( )。
A.一次性工亡補(bǔ)助金
B.供養(yǎng)親屬撫恤金
C.遺屬慰問(wèn)金
D.喪葬補(bǔ)助金
19、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列醫(yī)療費(fèi)用中,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的有( )。
A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用
B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用
C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用
D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用
20、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中,正確的有( )。
A.由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的,才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
C.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算
D.重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月
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