>>>2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)匯總

　　1

　　[單選題] 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(　　)。

　　A.

　　在收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)

　　B.

　　在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)

　　C.

　　在收到調(diào)解書(shū)之日起15日內(nèi)

　　D.

　　在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)

　　參考答案：B

　　2

　　[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說(shuō)法中不正確的是(　　)。

　　A.

　　一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B.

　　勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制

　　C.

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D.

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　3

　　[單選題] 某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.

　　某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.

　　該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效

　　C.

　　如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.

　　如果是某甲非主觀原因沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　參考答案：B　　參考解析：

　　合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

　　4

　　[單選題] 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件范圍的是(　　)。

　　A.

　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.

　　因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.

　　因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.

　　因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

　　參考答案：D

　　5

　　[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是(　　)。

　　A.

　　所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B.

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.

　　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：D　　參考解析：

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　6

　　[單選題] 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　A.

　　十五日

　　B.

　　一個(gè)月

　　C.

　　二個(gè)月

　　D.

　　三個(gè)月

　　參考答案：B

　　7

　　[單選題]甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用 3 萬(wàn)元，約定服務(wù)期 3 年。 2 年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.

　　張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.

　　甲公司可以要求張某支付 3 萬(wàn)元的違約金

　　C.

　　甲公司可以要求張某支付 1 萬(wàn)元的違約金

　　D.

　　張某無(wú)需支付違約金

　　參考答案：D

　　8

　　[單選題]下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(　　)。

　　A.

　　競(jìng)業(yè)限制

　　B.

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.

　　工作地點(diǎn)

　　D.

　　休息休假

　　參考答案：A

　　9

　　[單選題] 用人單位自(　　)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.

　　用工之日

　　B.

　　簽訂合同之日

　　C.

　　上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.

　　勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　參考答案：A

　　10

　　[單選題] 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)(　　)。

　　A.

　　一個(gè)月

　　B.

　　二個(gè)月

　　C.

　　半個(gè)月

　　D.

　　一個(gè)半月

　　參考答案：B

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