>>>2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)匯總

　　1

　　[單選題] 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知用人單位。

　　A.

　　10日

　　B.

　　30日

　　C.

　　3個(gè)月

　　D.

　　15日

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2

　　[單選題] 某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.

　　某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.

　　該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

　　C.

　　如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽]有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.

　　如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　參考答案：B　　參考解析：

　　合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

　　3

　　[單選題] 某施工單位沒有按照約定支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，則該勞動(dòng)者(　　)。

　　A.

　　可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

　　B.

　　不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報(bào)酬的問題

　　C.

　　可以隨時(shí)通知用人單位解除合同

　　D.

　　需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

　　參考答案：C　　參考解析：

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　4

　　[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.

　　所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B.

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.

　　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：D　　參考解析：

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5

　　[單選題] 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.

　　十五日

　　B.

　　一個(gè)月

　　C.

　　二個(gè)月

　　D.

　　三個(gè)月

　　參考答案：B

　　6

　　[單選題] 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.

　　試用期

　　C.

　　保守商業(yè)秘密

　　D.

　　福利待遇

　　參考答案：A

　　7

　　[單選題] 用人單位自(　　)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.

　　用工之日

　　B.

　　簽訂合同之日

　　C.

　　上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.

　　勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　參考答案：A

　　8

　　[單選題] 2015年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

　　A.

　　2015年2月28日

　　B.

　　2015年5月31日

　　C.

　　2015年8月1日

　　D.

　　2016年2月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　9

　　[單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.

　　10日

　　B.

　　15日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　參考答案：C

　　10

　　[單選題] 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(　　)。

　　A.

　　違約金

　　B.

　　賠償金

　　C.

　　補(bǔ)償金

　　D.

　　損失費(fèi)

　　參考答案：A

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