>>>2017年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習匯總

　　1

　　[多選題] 根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款(　　)。

　　A.

　　勞動合同期限

　　B.

　　工作內容

　　C.

　　勞動保護和勞動條件

　　D.

　　試用期限

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2

　　[多選題] 下列各項中，屬于勞動合同終止的法定情形的有(　　)。

　　A.

　　勞動合同期滿的

　　B.

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　C.

　　用人單位被依法宣告破產的

　　D.

　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　勞動合同終止的法定情形包括：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3

　　[多選題] 根據我國勞動合同法律規(guī)定，下列爭議中屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的有(　　)。

　　A.

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議

　　B.

　　因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

　　C.

　　因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

　　D.

　　因履行承包合同發(fā)生的爭議

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　勞動爭議的范圍包括：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、 福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　4

　　[多選題]下列勞動合同的解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有(　　)。

　　A.

　　勞動合同期限屆滿

　　B.

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

　　C.

　　雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

　　D.

　　勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　下列情形之一中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。另外，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　5

　　[多選題] 勞動合同是否有效由有關機構確認，下列機構中，有權確認勞動合同無效的機構有(　　)。

　　A.

　　人民法院

　　B.

　　勞動爭議仲裁委員會

　　C.

　　勞動爭議調解委員會

　　D.

　　勞動局

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

　　人民法院確認。

　　6

　　[多選題] 根據《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法中正確的有(　　)。

　　A.

　　在試用期內勞動者可以隨時解除合同

　　B.

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同

　　C.

　　用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

　　D.

　　用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

　　參考答案：C,D　　參考解析：

　　在試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前3天通知用人單位。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

　　7

　　[多選題] 根據《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.

　　自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.

　　乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.

　　自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同

　　D.

　　自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同(連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算)，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。

　　8

　　[多選題] 根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.

　　醫(yī)療期內不得解除勞動合同

　　B.

　　醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇

　　C.

　　醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準

　　D.

　　對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償

　　參考答案：C,D　　參考解析：

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按規(guī)定給予其經濟補償。

　　9

　　[多選題] 根據《勞動合同法》，有(　　)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　A.

　　勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.

　　勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　C.

　　勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　D.

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　10

　　[多選題] 下列勞動合同無效或者部分無效的是(　　)。

　　A.

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.

　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　C.

　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.

　　要求勞動者履行保密義務的

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　11

　　[多選題] 一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金;但是，如果勞動者因為重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求支付違約金。這些重大過錯行為包括(　　)。

　　A.

　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.

　　勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.

　　勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

　　參考答案：A,B,C,D

　　12

　　[多選題] 2011年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形中不符合《勞動合同法》規(guī)定的有(　　)。

　　A.

　　勞動合同約定試用期為1年

　　B.

　　吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

　　C.

　　在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

　　D.

　　為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　試用期最長為6個月。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　13

　　[多選題] 根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述中，正確的有(　　)。

　　A.

　　保密義務屬于約定義務

　　B.

　　保密義務屬于有償義務

　　C.

　　因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年

　　D.

　　保密義務僅適用于董事、高級管理人員

　　參考答案：A,B　　參考解析：

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　14

　　[多選題] 對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據國家有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。這些適當的方式包括(　　)。

　　A.

　　集中工作

　　B.

　　集中休息

　　C.

　　輪休調休

　　D.

　　彈性工作時間

　　參考答案：A,B,C,D

　　15

　　[多選題]根據《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有(　　)。

　　A.

　　在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.

　　違反勞動紀律

　　C.

　　嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.

　　被依法追究民事責任

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形包括：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　16

　　[多選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　　)。

　　A.

　　勞動合同期滿

　　B.

　　用人單位決定提前解散

　　C.

　　用人單位被依法宣告破產

　　D.

　　勞動者達到法定退休年齡

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　根據規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　17

　　[多選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。

　　A.

　　確認勞動關系爭議

　　B.

　　工傷醫(yī)療費爭議

　　C.

　　勞動保護條件爭議

　　D.

　　社會保險爭議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動仲裁的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　18

　　[多選題] 職工有規(guī)定情形的，不得享受當年的年休假。這些情形包括(　　)。

　　A.

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　C.

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

　　D.

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　參考答案：A,B,C,D

　　19

　　[多選題] 以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是(　　)。

　　A.

　　發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　B.

　　生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.

　　法定節(jié)假日

　　D.

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　20

　　[多選題] 下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　　)。

　　A.

　　公平原則

　　B.

　　平等自愿原則

　　C.

　　協商一致原則

　　D.

　　誠實信用原則

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

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