16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2014年5月的一個周六加班了1天，在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(　　)元。

　　A.200

　　B.300

　　C.400

　　D.500

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　參考答案：C

　　19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立

　　C.合同規(guī)定試用期為1個月

　　D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%

　　參考答案：B

　　20 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是(　　)日。

　　A.5

　　B.3

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：B

　　21 [單選題] 某商貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該企業(yè)應(yīng)提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該時間是(　　)天。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　22 [單選題] 張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.3個月

　　參考答案：C

　　23 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(　　)個月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 下列各項中，用人單位不得終止勞動合同的是(　　)。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　參考答案：D

　　25 [單選題] 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.12

　　D.15

　　參考答案：C

　　26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動合同，工作3年后公司提出解除勞動合同并與小王協(xié)商一致，已知勞動合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當支付小王的經(jīng)濟補償金是(　　)元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.15000

　　D.24000

　　參考答案：B

　　27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　　)元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　參考答案：D

　　28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　參考答案：C

　　29 [單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。該罰款的標準是(　　)。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.500元以上2000元以下

　　C.1000元以上2000元以下

　　D.1000元以上5000元以下

　　參考答案：B

　　30 [多選題] 下列各項中，屬于用人單位不按時足額繳納社會保險費應(yīng)當承擔的法律后果有(　　)。

　　A.由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足

　　B.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶

　　C.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費

　　D.用人單位賬戶余額不足的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費

　　參考答案：A,B,C,D

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