【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同內(nèi)容+勞動(dòng)合同解除+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。
2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。
1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.工作時(shí)間條款
B.試用期條款
C.社會(huì)保險(xiǎn)條款
D.勞動(dòng)報(bào)酬條款
【答案】ACD
【解析】選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。
2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
【答案】C
【解析】(1)《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無(wú)效條款，王某無(wú)須向甲公司支付違約金;(2)勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本題中，王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是( )。
A.直接向人民法院提起訴訟
B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.與王某協(xié)商解決
【答案】BCD
【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是( )。
A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明
B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查
D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
【答案】ABCD
【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(選項(xiàng)ABD);(2)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查(選項(xiàng)C)。
【資料5】
【考點(diǎn)】年休假+加班工資+工傷認(rèn)定+非全日制用工
2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：
(1)9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。
(2)因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
(4)11月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。
1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是( )。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
【答案】B
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2.甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資
【答案】CD
【解析】(1)國(guó)慶加班，無(wú)論是否補(bǔ)休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)BC：試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
【答案】ABC
【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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