>>>2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》習題庫匯總

　　勞動合同履行

　　【判斷題】用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(　　)

　　【正確答案】√

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

　　B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告

　　D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　【正確答案】ABCD

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】(1)選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

　　勞動者

　　【多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(選項D);(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(選項C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(選項B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(選項A)。

　　【判斷題】勞動者不能勝任工作，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

　　【正確答案】√

　　【答案解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　勞動合同關系終止

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(選項D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同終止情形

　　【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是(　　)。

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者不能勝任工作的

　　【正確答案】D

　　【答案解析】選項D：用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，如果沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除，不屬于勞動合同終止。

　　經(jīng)濟補償金

　　【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責任

　　C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　【正確答案】B

　　【答案解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

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