>>>2018年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題庫匯總

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【正確答案】AD

　　【答案解析】(1)選項BC：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項AD：屬于勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【正確答案】B

　　【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5個月×4000元=14000(元)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付

　　【單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋�，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元

　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元

　　C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元

　　D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)吳某的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司的工作時間僅為3個月，應(yīng)按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×0.5=6000(元)。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　【正確答案】D

　　【答案解析】選項D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不能由用人單位和勞動者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　賠償金

　　【單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為(　　)元。

　　A.45000

　　B.90000

　　C.50000

　　D.100000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】(1)勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。

　　【多選題】勞動合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司不能解除勞動合同

　　B.甲公司可以解除勞動合同

　　C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動仲裁

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。

　　A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

　　C.勞動保護(hù)條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【正確答案】ABCD

　　【判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(　　)

　　【正確答案】√

　　勞動爭議

　　【判斷題】勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)

　　【正確答案】×

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【正確答案】ABCD

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