| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：判斷題 |
| 第 6 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
回答題：
鑫鑫公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2013年10月的交易或事項(xiàng)如下：
(1)對(duì)行政管理部門(mén)使用的設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資6萬(wàn)元。
(2)為公司總部下屬25位部門(mén)經(jīng)理每人配備汽車(chē)一輛免費(fèi)使用，假定每輛汽車(chē)每月計(jì)提折舊0.4萬(wàn)元。
(3)月末，分配職工工資850萬(wàn)元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資625萬(wàn)元，車(chē)間管理人員工資75萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資100萬(wàn)元，專設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資50萬(wàn)元。
(4)按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅4萬(wàn)元。
(5)以現(xiàn)金支付職工王某生活困難補(bǔ)助5萬(wàn)元。
(6)從應(yīng)付李經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)4萬(wàn)元。
(金額單位用萬(wàn)元表示)
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。
52 根據(jù)上述資料，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.資料(1)行政部門(mén)設(shè)備日常維修費(fèi)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用
B.資料(2)車(chē)輛折舊費(fèi)應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用
C.資料(3)應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用175萬(wàn)元
D.資料(3)應(yīng)確認(rèn)制造費(fèi)用75萬(wàn)元
參考答案：B,C
參考解析：
【正確答案】 BC
【答案解析】
車(chē)輛折舊費(fèi)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用;車(chē)間管理人員工資75萬(wàn)元應(yīng)通過(guò)“制造費(fèi)用”科目核算。具體會(huì)計(jì)處理如下：
資料(1)
借：管理費(fèi)用 6
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6
資料(2)
借：管理費(fèi)用(0.4×25 )10
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 10
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(0.4×25)10
貸：累計(jì)折舊 10
資料(3)
分配職工工資
借：生產(chǎn)成本——工資 625
制造費(fèi)用——工資 75
管理費(fèi)用——工資 100
銷(xiāo)售費(fèi)用——工資 50
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 850
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,綜合類題目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
53 根據(jù)上述資料(4)~(5)下列會(huì)計(jì)處理不正確的是( )。
A.資料(4)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 4
B.資料(4)
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 4
貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 4
C.資料(5)
借：應(yīng)付職工薪酬——職工補(bǔ)助 5
貸：庫(kù)存現(xiàn)金 5
D.資料(5)
借：應(yīng)付職工薪酬——職工補(bǔ)助 5
貸：銀行存款 5
參考答案：B,D
參考解析：
【正確答案】 BD
【答案解析】
選項(xiàng)B，應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算;選項(xiàng)D，應(yīng)通過(guò)庫(kù)存現(xiàn)金科目核算。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,綜合類題目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
54 關(guān)于資料(6)，應(yīng)該涉及的科目是( )。
A.其他應(yīng)付款
B.其他應(yīng)收款
C.應(yīng)付職工薪酬——工資
D.應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
參考答案：B,C
參考解析：
【正確答案】 BC
【答案解析】
資料(6)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4
貸：其他應(yīng)收款 4
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容,綜合類題目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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