(二)

　　甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，共有1000名職工，。2015年11月30日，應付職工薪酬為0元，該企業(yè)2015年12月份發(fā)生的有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

　　(1)1日，企業(yè)將自有的房屋5套供管理人員免費使用，月折舊額共計6000元。

　　(2) 24日，企業(yè)以其生產(chǎn)的洗發(fā)水被作為福利發(fā)放給直接從事生產(chǎn)活動的職工，該批洗發(fā)水市場售價總額為22500元(不含稅價格)，成本總額為15000元。

　　(3) 31日，本月各部門工資計算結(jié)果如下表：2015年12月份部門工資計算簡表：

　　金額單位：元

　　假定該企業(yè)社會保險費的計提比例為工資總額的20%，住房公積金的計提比例為工資總額的15%。

　　(4)從2016年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪休假制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年12月31日，甲公司預計2016年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半帶薪年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。

　　(5) 2015年公司有5人各休了6個月的產(chǎn)假(產(chǎn)假和年假的計算基礎(chǔ)一致)。要求：根據(jù)上述資料，假定不考慮其他因素，分析回答下列第6 -10題。(答案中的金額單位用元表示)

　　6.根據(jù)資料(1)，下列各項中，該企業(yè)會計處理正確的是( )。

　　A.借：管理費用 6000

　　貸：銀行存款 6000

　　B，借：管理費用 6000

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　C.借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　貸：累計折舊 6000

　　D.借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 6000

　　貸：管理費用 6000

　　7.根據(jù)資料(2)，下列各項中，該企業(yè)會計處理結(jié)果正確的是( )。

　　A.庫存商品減少22500元 B.生產(chǎn)成本增加26325元

　　C.制造費用增加18825元 D.主營業(yè)務(wù)成本增加15000元

　　8.根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的是( )。

　　A.企業(yè)為職工繳納的社會保險費 B.企業(yè)確認的短期帶薪缺勤

　　C.企業(yè)為職工繳納的住房公積金 D.企業(yè)將自產(chǎn)洗發(fā)水作為福利發(fā)放給職工

　　9.根據(jù)資料(3)，下列各項中，該企業(yè)分配職工薪酬會計處理結(jié)果正確的是( )。

　　A.制造費用增加20047.5元 B.管理費用增加42795元

　　C.銷售費用增加50017.5元 D.生產(chǎn)成本增加174150元

　　10.根據(jù)資料(4)和資料(5)，該企業(yè)12月份應確認的應付職工薪酬是( )元。

　　A. 15000 B.20000 C.30000 D.40000

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