01

職稱整體難度或將持續(xù)上升

　　在今年的初、中、高級職稱結束之后，有人吐槽太難，有人歡呼雀躍說簡單，今年作為會計行業(yè)變化最多，最激烈的一年，很多情況都是值得深思的，我們大概回憶一下今年整體的會計職稱考試。

　　初級職稱：

　　初級人數(shù)大幅增長，達到了創(chuàng)紀錄的403萬人，較去年增長116%;從考試時間看，通過增加考試批次解決考試機位不足，考試時間較去年的4天8批次增加了5天10批次。

　　據(jù)初級考試現(xiàn)場報道，發(fā)現(xiàn)：部分考生提前交卷，且有的考場出考率竟然不足50%。看來很多考生由于準備不充足，最終棄考了!

　　并且此次初級考試并沒有想象中那么難，考察的都是常識類題目。有的考生說：進考場之前本來感覺自己只能考20分，考完之后迷之自信，給自己估分最少30分!

　　考完以后，2018年考生應該是開心的：

　　中級職稱：

　　中級資格考試報名人數(shù)135.4萬人，較去年增長19%。通過2017、2018年中級會計資格考試難度系數(shù)對比可以看出，2018年考試難度有了明顯的提高：

2017、2018年中級會計難度系數(shù)對比

數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡

　　甚至有人還沒做完就被計算機收回去了。

　　還有人，明年可能需要重新考試

　　不僅如此，棄考高也是中級百年的不變的場景，這是繼去年中級遭遇出考率“滑鐵盧”以來，又一次面臨“出考堪憂”的情況

　　高級職稱：

　　高級資格考試報名人數(shù)5.56萬人，較去年增長1.7%，高級資格考試首次實行無紙化考試改革。

　　今年的考試，除了中級職稱普遍吐槽難，初、高的難度都是應該適中的，但是未來的職稱應該整體上增加難度!

　　一：通過率的降低，人才目標的日益飽和

　　從近期查看的數(shù)據(jù)，累計已經(jīng)有705萬人通過了考試并取得了相對應的職稱證書。

　　而文件《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提到：到2020年具備初級資格會計人員達到500萬人左右，具備中級資格人員達到200萬左右，具備高級資格會計人員達到18萬人左右，也就是目標擁有會計資格證書的有718萬，眼瞅著目標即將完成...

　　也就預示著，未來幾年，初級、中級、高級考試的通過率都是很慘淡的，將會越來越難!

　　二、新政策不斷涌現(xiàn)，考點有新變化，對會計人要求變高

　　很多人都說，今年是稅政大年，新政策不斷涌現(xiàn)：

　　1、改革國稅地稅征管體制后，將省級和省級以下國稅地稅機構合并

　　2、增值稅稅率大改，但是核心不變

　　3、個稅免征額提高

　　3、會計準則新變化：利潤表和資產(chǎn)負債表調(diào)整

　　新政策的變化，除了改變了會計人的工作內(nèi)容，也改變了職稱的考試內(nèi)容，站在國家深入改革的浪潮中，未來的稅政還會有更多的變化。

　　也可以看出，會計人是辛苦的，除了面對競爭的職場，還要面對日益增難的職稱考試。

02

職稱證書含金量越來越高

　　一：職稱證書成為企業(yè)的，升職加薪的用人標準

　　隨著會計從業(yè)的取消，職稱證書的含金量和市場認可度極具上升了，初級成為了會計行業(yè)的門檻證書;

　　不管經(jīng)驗如何、資歷怎樣，初級會計職稱都是財務人求職的先決條件。

　　不僅如此，企業(yè)對在崗位的招聘中，中級證書也變得越來越重要，甚至成為管理崗位的標配。

　　大量的職位，比如總賬會計、會計主管和財務經(jīng)理，三個崗位的應聘者如果沒有中級職稱，是根本進不了面試環(huán)節(jié)的。

　　中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業(yè)對于中級會計職稱的需求迅速水漲船高。

　　二、繼續(xù)教育，時刻提高會計人的整體素質和水平

　　要保證職稱證書的市場認可度和含金量，不僅僅是取消會計從業(yè)資格證書這么簡單，而是制定了繼續(xù)教育，讓會計人時刻充滿憂患意識。

　　這個管理辦法主要是對會計從業(yè)人員的行為進行約束和規(guī)范，意見稿中的第四條指出：

　　也就是說，認定會計具備專業(yè)能力的指標有兩個：

　　持有會計專業(yè)證書;

　　具有會計類相關專業(yè)的學歷或學位。

　　同時還有一個必要條件：必須持續(xù)參加繼續(xù)教育!滿足其中一條指標和必要條件，你才是財政部認定的專業(yè)會計。

　　這樣的規(guī)定意義十分明確，就是大大提高會計的從業(yè)門檻，提高會計從業(yè)人員的整體素質和水平。

03

新職稱體系正式成立!

為市場輸送真正的精英人才

　　說到職稱的大變，就不得不提正高級會計師設定，這代表著職稱體系改革正式開始!

　　從“會計改革十三五綱要以及國家職業(yè)資格目錄清單” 中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進人才培養(yǎng)，推動增設“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。

　　初級：

　　隨著會計從業(yè)資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業(yè)人員的標配，是新人進入會計行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標準。

　　中級：

　　中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業(yè)對于中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業(yè)招聘中層財務人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會計人職業(yè)晉升的唯一選擇。

　　高級：

　　會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。

　　正高級：

　　會計職稱中增設正高級會計師，是拓寬會計專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強會計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會計人員職業(yè)晉升空間，促進了會計人才隊伍建設，充分調(diào)動了會計人員的積極性。深化職稱體系制度的優(yōu)化，意味著會計改革正式開始!

　　我國的會計行業(yè)現(xiàn)階段是比較畸形的，基層財會人過剩，中級人才短缺，高級人才極度缺乏，所以新增正高級會計師的評定，也是為了引領和刺激整個行業(yè)朝著良性的方向發(fā)展，激勵會計人不斷提升自己的實力。

　　職稱體系，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力，也是對職稱體系的一個完善和改革!

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