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2016年人力資源管理員考試考點(diǎn)串講:案例分析法

來(lái)源:考試吧 2016-01-25 8:41:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  案例分析法

  案例分析法是指針對(duì)特定案例進(jìn)行討論,尋求解決問(wèn)題方案的方法,它可以被看作是一種特殊的研討方法。

  案例分析法與案例講解不同,前者的主體是學(xué)員,分析的內(nèi)容是分析型案例;后者則由教師進(jìn)行講解,以說(shuō)明某一個(gè)理論、程序或方法,加深學(xué)生的理解,講授的內(nèi)容是說(shuō)明型案例。.

  1.分析型案例,從某種意義上說(shuō),每一個(gè)分析型案例都是一個(gè)以實(shí)踐為依據(jù)編寫的典型課題。學(xué)生通過(guò)案例的分析和討論,找出解決問(wèn)題的方案。

  2.說(shuō)明型案例,即用來(lái)說(shuō)明某理論、方法、程序的運(yùn)用,或者對(duì)理論進(jìn)行解釋。

  案例分析法主要具有以下一些的特點(diǎn):

  1.案例分析法的目的是提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,學(xué)生需要在課外去完成案例的知識(shí)準(zhǔn)備,因此,它是一種較為高級(jí)的培訓(xùn)方法。

  2.案例分析法的主體是學(xué)生。

  3.案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過(guò)對(duì)案例的分析。從中總結(jié)出某些規(guī)律,即由案例引出理論。它本質(zhì)上是一種歸納式學(xué)習(xí)方法。

  4.案例分析法揭示了人的行為的動(dòng)因,即人在某種情景下的行為規(guī)律。

  教師的任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將這些規(guī)律找出來(lái)。

  5.案例分析法提供給學(xué)生一個(gè)個(gè)生動(dòng)具體的案例,這些案例只是為學(xué)生的分析與思考提供問(wèn)題的情景,它本身并不產(chǎn)生遷移作用。教師應(yīng)在案例中鼓勵(lì)和激發(fā)學(xué)生的思考。

  6.案例分析法提供的情景是具體的、全方位的,人們的行為可以從多

  方面進(jìn)行解釋,很難有一個(gè)最優(yōu)答案。

  7.案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問(wèn)題的一些基本方法和程序。

  目的主體特征重點(diǎn)方法案例講授法傳授知識(shí)教師以理論論案例解答是什么記憶理解一元案例分析法培養(yǎng)能力學(xué)生由案例引理論解答為什么思考創(chuàng)新多元。

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