關(guān)于如何激發(fā)人才隊(duì)伍活力，保證職業(yè)能力水平質(zhì)量不降低，人社部副部長湯濤在國務(wù)院新聞辦近日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上這么說——

　　激發(fā)人才隊(duì)伍的活力

　　第一，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員，在后續(xù)的工作中，進(jìn)一步加大崗位管理。對(duì)于技能人員，要更多地依靠用人單位加強(qiáng)培訓(xùn)工作，妥善做好相關(guān)工作。

　　第二，解決主要矛盾，就是減輕人才負(fù)擔(dān)，減少制度性交易成本。同時(shí)，兼顧發(fā)揮職業(yè)資格證書的正向作用。

　　目前，在提高從業(yè)人員素質(zhì)方面，主要做了以下工作：

　　加強(qiáng)對(duì)1999年(99版)職業(yè)大典的修訂工作，將修訂工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求緊密連接。

　　構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

　　推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革。一個(gè)是分類評(píng)價(jià)，現(xiàn)在正在積極推進(jìn)中;另一個(gè)是職稱制度改革，主要是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方面做一些調(diào)整。

　　加大各種職業(yè)技能比賽的活動(dòng)頻度和力度，加強(qiáng)對(duì)各類職業(yè)技能人員的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評(píng)比一次“中華技能大獎(jiǎng)”，每批30人左右，同時(shí)授予一批“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　總的原則就是，按照中央要求，激發(fā)人才隊(duì)伍的活力。

　　完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策

　　在職業(yè)資格大量取消的情況下可能會(huì)有一些影響，怎么把技能人員的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、激勵(lì)保障、認(rèn)定統(tǒng)計(jì)等方面的工作做好，其中很重要的一點(diǎn)就是，要以用人單位評(píng)價(jià)為主體，同時(shí)發(fā)揮好行業(yè)組織方面的作用。

　　取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不是要取消，人社部作為職業(yè)資格的政府綜合管理部門，要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范的制訂工作。

　　最近，人社部推出了“職業(yè)培訓(xùn)包”制度，其目的就是促進(jìn)職工技能提升，更好地服務(wù)于生產(chǎn)需要，其中，“職業(yè)培訓(xùn)包”就有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范。

　　針對(duì)這次取消量比較大的情況，目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策。過去，對(duì)技能人員采取職業(yè)資格方式評(píng)價(jià)，現(xiàn)在改為技能等級(jí)，就是要使技能人才的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、激勵(lì)保障、認(rèn)定統(tǒng)計(jì)等工作有一個(gè)很好的接續(xù)，使技工人員、技能人才在職業(yè)發(fā)展通道上不會(huì)受到大的影響。

　　相關(guān)推薦：

　　2016下半年人力資源管理師名師視頻解析※人力資源管理師萬題庫

　　2016下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間※短信查分提醒※分?jǐn)?shù)線

　　2017年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間※報(bào)名條件※報(bào)名方法※考試時(shí)間