近日，人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2016年中國(guó)人力資本調(diào)研結(jié)果。
2016年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)為6.7%，員工離職率為20.8%，其中主動(dòng)離職率為14.9%，被動(dòng)離職率為5.9%。本次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計(jì)3000余家企業(yè)，涉及高科技、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)療保健、汽車、機(jī)械設(shè)備和工業(yè)制造、消費(fèi)品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。
1、薪酬漲幅行業(yè)差異化顯著，員工離職率依然高企
今年，全國(guó)平均薪酬漲幅(不含晉升)持續(xù)下降至6.7%，與GDP增幅持平，2017年預(yù)計(jì)平均薪酬漲幅為6.9%(不含晉升)。然而，今年薪酬漲幅行業(yè)差異化顯著。其中，以互聯(lián)網(wǎng)(10.3%)領(lǐng)先，地產(chǎn)(8.0%)、高科技(7.9%)和醫(yī)療器械(7.6%)位居前列。外資醫(yī)藥(7.0%)和零售行業(yè)(6.8%)的薪酬漲幅也高于全國(guó)平均，而工程(5.3%)和酒店行業(yè)(4.5%)的薪酬漲幅則維持在一個(gè)相對(duì)較低的水平。
2016年全國(guó)員工離職率為20.8%，依然保持在高位。怡安翰威特華東區(qū)薪酬和績(jī)效咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人張卓磊表示，“這凸現(xiàn)了長(zhǎng)期以來(lái)人才儲(chǔ)備不足和人才供給的不平衡�！睆男袠I(yè)來(lái)看，酒店行業(yè)員工離職率最高(43.4%)，互聯(lián)網(wǎng)次之(36%)，地產(chǎn)、零售、物流和消費(fèi)品行業(yè)的離職率也高于全國(guó)平均水平。張卓磊表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，由于擁有更加扁平化的結(jié)構(gòu)、更快的職業(yè)晉升路徑和開放創(chuàng)新的組織文化，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的高地，依然深受求職者(尤其是85和90后)的青睞。但同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司管理粗放，業(yè)務(wù)模式不成熟和不確定，因此員工離職率較高�！�
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