在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時,不少考生沒有做完題,還有不少考生喊“難”。從總體來看,及格通過率較低。那么,這場考試到底難不難呢?
王先生指出,為了設(shè)計國家職業(yè)資格人力資源管理考試,有關(guān)部門對我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研,設(shè)計出比較科學(xué)、合理的鑒定考核大綱,依次確定了指定教材和各個等級的考題?碱}比較符合我國現(xiàn)實的人力資源管理國情。他也指出,從一個事物的完善角度來看,考試當然也需要不斷地完善,出題過程也有一個探索和優(yōu)化的過程。
應(yīng)當說,這項考試并不是難度很大的“頂級”考試,對考生的要求與國際名牌企業(yè),如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距,從這個意義上講,這次考試又是容易的?傊,這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài),同時帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識。
不同考生存在“難”“易”
差別的原因
“難”和“易”,在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?荚囘^后,姚教授通過對一些考生的了解,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因:
1.年齡條件的影響
年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”,答題比較好,通過課程教學(xué)和串講,他們的知識與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,尤其是擔任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。
一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月,或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的),回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,顯然要費時,而且難以答好。
2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短
過去人力資源管理人員并不被人們所重視,得到重視并且熱起來是近幾年的事,我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏,因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員,可以說,對考題難易程度的感覺,與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,知識的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進入人力資源管理工作崗位的時 間長短,平時的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。
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