首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 網(wǎng)絡(luò)課程 > 網(wǎng)校公告 > 正文

考試吧網(wǎng)校2013年11月人力資源管理師(二級)考題展示

來源:考試吧 2014-04-12 15:19:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
真題及題號押題內(nèi)容班型分值一、簡答題1.在員工素質(zhì)測評準備階段需要完成哪些具體的工作?(16分)2013年11月直播押題班: 第二章 招聘與配置 3. 員工素質(zhì)測評實施的準備階段應(yīng)完成哪些工作?P86……

真題及題號

押題內(nèi)容

班型

分值

一、簡答題

1.在員工素質(zhì)測評準備階段需要完成哪些具體的工作?(16分)

2013年11月直播押題班:
第二章 招聘與配置
3. 員工素質(zhì)測評實施的準備階段應(yīng)完成哪些工作?P86-88
2013年11月內(nèi)部資料班:
第二章 招聘與配置
2.對應(yīng)聘者進行選拔性素質(zhì)測評,應(yīng)當做好哪些準備工作? 對測評結(jié)果如何進行調(diào)整?

直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班

滿分16分
可得16分

2. 根據(jù)培訓效果四級評估體系的主要內(nèi)容和評估方法,填寫下表。(16分)

2013年11月直播押題班:
第三章 培訓與開發(fā)
12.培訓效果四個評估層級的主要特點 P186表3-11.
2013年11月內(nèi)部資料班:
第三章 培訓與開發(fā)
二、綜合題
1. 請根據(jù)凱特公司現(xiàn)狀,回答如下問題:
(1)小劉應(yīng)從哪些層面、對哪些內(nèi)容以及何時進行培訓效果評估?
(2)小劉應(yīng)采用哪些對應(yīng)方法對培訓成果進行評估?

直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班

滿分16分
可得16分

3.采用問卷調(diào)查法設(shè)計績效考評指標體系的具體步驟有哪些?(14分)

精講班

二、綜合分析題

1. 請結(jié)合案例,回答以下問題:
(1)可采用哪些定性與定量方法進行人力資源需求預(yù)測?(10分)
(2)假設(shè)生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)率不變,請利用人員比率法確定該部門明年專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的需求量。(8分)

2013年11月直播押題班:
第一章 人力資源規(guī)劃
5.人力資源需求預(yù)測的定量方法(11個)P41-46
2013年11月內(nèi)部資料班:
第一章 人力資源規(guī)劃
7. 簡述人力資源需求預(yù)測的方法.

直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班

滿分16分
可得10分

2. 請結(jié)合本案例,說明該公司應(yīng)當如何編制年度員工薪酬計劃?(18分)

2013年11月直播押題班:
第五章 薪酬管理
13.制定薪酬計劃的工作程序P344-345
2013年11月內(nèi)部資料班:
第五章 薪酬管理
3.簡述制定薪酬計劃的工作程序.

直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班

滿分18分
可得18分

3. 請結(jié)合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,闡述以安德魯為首的管理團隊應(yīng)當從哪些方面入手,管理好這支員工隊伍。(18分)

合 計

2013年11月直播押題班
2013年11月內(nèi)部資料班

實得分值 =60分
命中率:原題60%

精講班

考點均覆蓋


0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技柊
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務(wù)實訓+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學! 考試不過,2年內(nèi)免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序