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真題及題號押題內(nèi)容（均以直播押題班為例）班型分值一、選擇題93%直播押題班內(nèi)部資料班精講班滿分100分可得93分命中率：原題92%二、簡答題1、 就測試效果而言，投射測試的不足表現(xiàn)在哪些方面？（10分……
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真題及題號 |
押題內(nèi)容
（均以直播押題班為例） |
班型 |
分值 |
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一、選擇題 |
93% |
直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班 |
滿分100分
可得93分
命中率：原題92% |
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二、簡答題
1、 就測試效果而言，投射測試的不足表現(xiàn)在哪些方面？（10分）
2、 績效考評周期的影響因素包括哪些？這些因素如何影響考評周期決策？（10分） |
第四章 績效管理
2、績效考評周期（部分內(nèi)容）
1、投射技術(shù)不足 |
直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班 |
滿分20分 可得15分 命中率：原題75% |
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三、綜合分析題
1、請根據(jù)上述情況，回答以下問題：
（1） 可以利用哪些指標(biāo)、通過什么方法對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估？請針對每項指標(biāo)寫出相應(yīng)的評估方法。（16分）
（2） 一般而言，離職率變化應(yīng)該與員工滿意度變化成反比，但該公司卻出現(xiàn)了相反的情況，另人力資源部十分困惑。請幫助分析可能導(dǎo)致產(chǎn)生上述情況的原因（14分）
2、請根據(jù)上述情境，回答以下問題：
（1） 對該公司為研發(fā)技術(shù)人員設(shè)計的培訓(xùn)方案進行評價。（14分）
（2） 如何對員工專業(yè)知識方面的培訓(xùn)成果進行評估？請寫出具體的評估方法和評估主體。（6分）
3、 請根據(jù)上述情境，回答以下問題：
（1） 該公司采用的是哪種薪酬策略？這種薪酬策略有何特點？（5分）
（2） 試分析該公司采取這種薪酬策略的原因。（10分）
4、試分析上述條例哪些地方不符合我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定？應(yīng)該如何進行修改？（15分） |
除第二題第一問題的一部分（10分）略有變化外，其他均在各班型中有涉及內(nèi)容。 |
直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班 |
滿分80分
可得70分 命中率：87.5% |
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四、公文筐
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1、從專題及內(nèi)容方面：均屬于押題范圍；
2、從答題技巧方面：每題可得9分。
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直播押題班
內(nèi)部資料班
精講班
公文筐講解 |
滿分100分 可得90分 原題90% |
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合 計 |
第一、二、三、五、四、六章 |
三個班型 |
86.36% |
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
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| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
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| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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