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111.()屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標(biāo)。
A.評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)信息能力的指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)
E.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
答案：BCE
112、關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有()
A.所有層面的權(quán)重都不能超過50%
B.要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重
C.一般情況下，學(xué)習(xí)與成長層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大
D.專家評(píng)分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式
E.一定要先針對指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重
答案：BD
113、影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的因素包括()
A.員工個(gè)人的期望
B.競爭對手的壓力
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)文化與價(jià)值
E.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
答案：ABCDE
114、()屬于對勞動(dòng)力供給模型修正的理論
A.薪酬差異理論
B.人力資本理論
C.工資效益理論
D.勞動(dòng)力成本理論
E.崗位競爭理論
答案：DE
115、在馬斯洛需要層次理論模型中，()屬于基本需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
答案：ABC
116.適合年薪制的人員的特點(diǎn)包括()。
A.素質(zhì)較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵(lì)
答案：ACE
117.團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金常用的分配方法包括()。
A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配
B.由團(tuán)隊(duì)主管任意分配
C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配
D.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、資料進(jìn)行分配
E.以團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配
答案：ACE
118.成熟曲線的作用包括()
A.決定員工的薪酬結(jié)構(gòu)
B.決定員的工作安排
C.決定員的薪酬構(gòu)成
D.作為工資調(diào)查的依據(jù)
E.明確企業(yè)工薪水平的市場地位
答案:BDE
119.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，下列說法正確的有()
A.職工個(gè)人不用繳納生育保險(xiǎn)
B.職工按照本人工資的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額20%
E。企業(yè)和個(gè)人合計(jì)繳納住房公積金不能超過上半年度職工月平均工資的12%
答案：ACDE
120.韋伯提出的社會(huì)層次結(jié)構(gòu)劃分標(biāo)準(zhǔn)包括()
A利益標(biāo)準(zhǔn)
B.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.政治標(biāo)準(zhǔn)
答案：BCE
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