31、()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生

　　A.董事會(huì)

　　B.經(jīng)理班子

　　C.監(jiān)事會(huì)

　　D.職能部門負(fù)責(zé)人

　　答案：D

　　32、()是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段

　　A.管控體系

　　B.職能和業(yè)務(wù)管控

　　C.管控機(jī)制

　　D.管控基礎(chǔ)

　　答案：C

　　33、()不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

　　A.直線型

　　B.職能制

　　C.直線職能制

　　D.事業(yè)部制

　　答案：D

　　34、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過(guò)程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于()階段的任務(wù)

　　A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

　　B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

　　C.制度體系健全完善

　　D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整

　　答案：A

　　35、集團(tuán)總部部門的定位方法中，()采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

　　A.比較參照法

　　B.標(biāo)桿法

　　C.要素評(píng)價(jià)法

　　D.責(zé)任權(quán)限定位法

　　答案：C

　　36、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和()。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.概念性勝任特征

　　C.通用性勝任特征

　　D.基礎(chǔ)性勝任特征

　　答案：D

　　37、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)()

　　A 隨機(jī)抽取員工

　　B 抽取績(jī)效優(yōu)秀員工

　　C 抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工

　　D 抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工

　　答案：A

　　38、 勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了()

　　A 對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定

　　B 對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

　　C 研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

　　D 比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題

　　答案：D

　　39、沙盤抽演測(cè)評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為()

　　A 5-15分鐘

　　B 15-30分鐘

　　C 30分鐘-1小時(shí)

　　D 1小時(shí)以上

　　答案：B

　　40 每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的()

　　A 獨(dú)特性

　　B 一致性

　　C 穩(wěn)定性

　　D 特征性

　　答案：D

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