61、團隊績效考評指標體系中，()一般不占權(quán)重

　　A.主要指標

　　B.整體指標

　　C.輔助指標

　　D.否決指標

　　答案：D

　　62、績效面讀方式中，()更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

　　A.單向勸導式面讀

　　B.雙向傾聽式面讀

　　C.解決問題式面讀

　　D.綜合式績效面讀

　　答案：C

　　63、總體評價法中，()可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

　　A.結(jié)構(gòu)分析

　　B.功能分析

　　C.方法分析

　　D.結(jié)果分析

　　答案：B

　　64、()不屬于績效管理工具

　　A.MBO

　　B.KPI

　　C.BSC

　　D.CSF

　　答案：D

　　65、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是()

　　A.平衡計分卡中指標源于組織戰(zhàn)略目標

　　B.平衡計分卡可以應用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

　　C.平衡計分卡強調(diào)短期目標和長期目標的平衡

　　D.企業(yè)應用平衡計分卡時，四個層面不是必需的

　　答案：D

　　66、()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.激勵工資

　　D.保險福利

　　答案：A

　　67、()是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競爭力

　　C.員工貢獻率

　　D.薪酬政策工策略

　　答案：C

　　68、()只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理

　　A.邊際生產(chǎn)力理論

　　B.均衡價格理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　答案：A

　　69、()宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用

　　A.跟隨型薪酬策略

　　B.領(lǐng)先型薪酬策略

　　C.滯后型薪酬策略

　　D.混合型薪酬策略

　　答案：C

　　70、雙因素理論中，()屬于保健因素

　　A.薪酬

　　B.成就感

　　C.工作豐富化

　　D.挑戰(zhàn)性工作機會

　　答案：A

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