2013助理人力資源管理師考試習(xí)題及答案三

　　31、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的(B)。

　　A一般需要

　　B特定需要

　　C個別需要

　　D普遍需要

　　32、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的(A)合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

　　A目標(biāo)和要求

　　B指標(biāo)和要求

　　C目標(biāo)和內(nèi)容

　　D指示和內(nèi)容

　　33、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

　　C生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

　　34、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A明確性與具體性

　　B相關(guān)性與有效性

　　C全面性與完整性

　　D可操作性與精確性

　　35、績效管理的實(shí)施主要是(D)的職責(zé)。

　　A企業(yè)高層管理者

　　B人力資源部門

　　C相關(guān)部門各級領(lǐng)導(dǎo)

　　D領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員

　　36、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為(D)。

　　A關(guān)鍵事件

　　B要素事件

　　C行為要項(xiàng)

　　D工作要項(xiàng)

　　37、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進(jìn)行考評，即對企業(yè)員工的(C)做出正確評價。

　　A綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)

　　B工作態(tài)度和對企業(yè)的認(rèn)同程度

　　C綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認(rèn)同程度

　　D對企業(yè)的貢獻(xiàn)和對企業(yè)的認(rèn)同

　　38、(A)是績效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A績效改進(jìn)計(jì)劃

　　B評價實(shí)施

　　C績效面談

　　D改進(jìn)績效的指導(dǎo)

　　39、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A薪酬調(diào)查

　　B薪酬調(diào)整

　　C適時計(jì)算

　　D制定薪酬制度

　　40、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，(C)描述是正確的。

　　A企業(yè)的工資水平

　　B企業(yè)的工資水平崗位評價點(diǎn)數(shù)AA企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才BB企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

　　CA企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平

　　D從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　41、(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。

　　A軍烈屬撫恤

　　B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C健康保險(xiǎn)

　　D救濟(jì)災(zāi)民

　　42、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進(jìn)行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙

　　43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A獎金與銷售收入掛鉤

　　B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C高工資

　　D低工資

　　44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A市場工資水平

　　B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　D75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6個月

　　46、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內(nèi)具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(B)。

　　A基于崗位的工資制度

　　B基于能力的工資制度

　　C計(jì)件工資制

　　D提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報(bào)酬。

　　A100%

　　B150%

　　C200%

　　D250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A橫向溝通考試大論壇

　　B縱向溝通

　　C解釋正式信息

　　D傳聞

　　50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

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