點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總
1.( )是企業(yè)根據(jù)崗位工作說(shuō)明書(shū)，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，包括工作行為和工作效果，進(jìn)行全面系統(tǒng)考察與評(píng)估的過(guò)程。
(A) 行為考核
(B) 績(jī)效考核
(C) 人事考核
(D) 能力考核
2.選擇( )的績(jī)效考核類型，對(duì)具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對(duì)事務(wù)性工作人員的考評(píng)不太適合。
(A) 效果主導(dǎo)型
(B) 行為主導(dǎo)型
(C) 觀察主導(dǎo)型
(D) 品質(zhì)主導(dǎo)型
3.( )是指考核者以員工的工作結(jié)果而不是行為表現(xiàn)或特征來(lái)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。
(A) 按照員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的方法
(B) 按照員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估的方法
(C) 按照員工的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估的方法
(D) 按照員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估的方法
4.量表評(píng)定法使用( )，事先要規(guī)定好指標(biāo)評(píng)定等級(jí)的意義及指標(biāo)的定義。
(A) 按具體形式區(qū)分的評(píng)估方法
(B) 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
(C) 描繪性評(píng)定量表法
(D) 書(shū)面法
5.績(jī)效考核指員工的( )做比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
(A) 實(shí)際績(jī)效與組織的期望
(B) 個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)
(C) 群眾測(cè)評(píng)與組織的期望
(D) 實(shí)際績(jī)效群眾測(cè)評(píng)、組織期望
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