點擊查看:2014下半年人力資源管理員強化訓(xùn)練及答案解析匯總
1、作為一名職工,我可以將自己描述為:可靠(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
2、某公司沒有專門的保潔人員,也沒有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度,辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃,如果你是該公司職員 ,你會采取哪一種做法(A)
A、上班后,看有沒有人做衛(wèi)生,如果沒人做,就自己做
B、不管別人做不做,自己都做
C、如果公司有比自己年輕的同事,可以讓他們?nèi)プ?/P>
D、等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時候再做
3、作為一名職工,我可以將自己描述為:熱情(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
4、假如你是某公司的推銷員,在向客戶推銷某一產(chǎn)品時,你通常會采取哪一推銷方法?(D)
A、為了推銷成功,不主動說明產(chǎn)品存在的不足之處,客戶問到時再說
B、實事求是地介紹產(chǎn)品的狀況
C、實事求是地介紹產(chǎn)品的優(yōu)點
D、與其他同類產(chǎn)品相比較,實事求是地說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點
5、你致力于做好工作嗎?(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
6、單位對因公出差的住宿費一般都有限額規(guī)定,如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差,你會采取哪一種做法(B)
A、無論工作是否需要,都要按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店
B、只要能完成工作,盡是選擇價格低的飯店
C、只要能完成工作,住什么樣的飯店無所謂
D、住宿的檔次對單位的形象和工作有影響,應(yīng)根據(jù)工作需要進行選擇
7、作為一名職工,我可以將自己描述為:疏忽(A)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
8、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認可下列哪些說法?(D)
A、以惡制惡的正義之舉
B、違反道德的行為
C、特殊情境下的正確選擇,因為若不采用非常手段,就不能要回欠款
D、目的正當,但手段欠妥
9、你不喜歡某同事,其主要原因之一是因為他(她)(A)
A、喜歡在背地談?wù)搫e人
B、喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
C、對別人好,對我卻很疏遠
D、不喜歡和我交談
10、以下說法中你認同哪一觀點?(C)
A、按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
B、敢于對領(lǐng)導(dǎo)提出批評是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
C、嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠于企業(yè)的表現(xiàn)
D、忠誠于企業(yè)就要大膽地批評領(lǐng)導(dǎo)
11、當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后,你通常會采取哪一種做法?(A)
A、反復(fù)檢查,確認沒有錯誤才上交
B、確信自己已做得很好,不再檢查就上交
C、先讓下級或同事檢查,然后自己檢查后再上交
D、先交給上司,視領(lǐng)導(dǎo)意見而定
12、在工作中當你業(yè)績不如別人時,你通常會采取哪一種做法?(B)
A、順其自然
B、努力想辦法改變現(xiàn)狀
C、請同事幫忙
D、換個工作
13、作為一名職工,我可以將自己描述為:清廉公正(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
14、你認同以下哪一種說法?(D)
A、現(xiàn)代社會提倡人才流動,愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價值
B、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性
C、愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾
D、愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾
15、作為一名職工,我可以將自己描述為:勤勉(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
16、當你的同事把公司的實際情況告訴顧客,使得即將簽定的一份生意丟失時,你認可以下哪一種說法?(D)
A、損害了公司的利益,是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)
B、損害了公司的的名譽,是一種嚴重的泄密行為
C、雖然損害了公司的的名譽,但是一種誠信行為
D、雖然損害了公司的的利益,但維護了公司信譽
17、關(guān)于人與人的工作關(guān)系,你認可以哪一種觀點?(B)
A、主要是競爭
B、有合作,也有競爭
C、競爭與合作同樣重要
D、合作多于競爭
18、假設(shè)你是單位公關(guān)部職員,需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動,飯桌上喝酒是少不了的,但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作,又能讓客人滿意,你通常會采取哪一種做法?(B)
A 、為了完成工作,不能喝也喝
B、事先向客人做出解釋,獲得客人的理解
C、客人怎么勸也不喝
D、雖然自己酒量不行,但可以通過展示自己的人格魅力,贏得客人的尊重
19、其他人喜歡與你在一起嗎?(D)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
20、當領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說比較困難的工作時,你會選擇哪一種做法?(B)
A、先接受,能否完成再說
B、接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,再想盡辦法去完成
C、接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度,請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
D、接受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
21、作為一名職工,我可以將自己描述為:遲鈍(A)
A、從不
B、較少
C、較多
D、總是
22、如果經(jīng)理做出一項影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時,你通常會采取哪一種做法?(A)
A、說服經(jīng)理改變決定
B、盡管不情愿,還是努力完成任務(wù)
C、采取迂回戰(zhàn)術(shù),把事情托黃
D、堅決反對 ,拒不執(zhí)行
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |