查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　1.根據崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于( )。 (2007年11月二級真題)

　　A.按設備定員

　　B.按比例定員

　　C.按效率定員

　　D.按崗位定員

　　【答案】D

　　【解析】從制定的方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有：①按勞動效率定員;②按設備定員;③按崗位定員;④按比例定員;⑤按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工確定定員人數(shù)。其中，按崗位定員是根據崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。

　　2.根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。(2007年5月三級真題)

　　A.按機器設備定員

　　B.按比例定員

　　C.按勞動效率定員

　　D.按崗位定員

　　【答案】C

　　【解析】按勞動效率定員是根據生產總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)的方法，實際上就是根據工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，因為人員的需求量不受機器設備等其他條件的影響，更適合用此方法來計算定員。

　　3.( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。 (2007年5月三級真題)

　　A.效率定員標準

　　B.崗位定員標準

　　C.單項定員標準

　　D.設備定員標準

　　【答案】C

　　【解析】按定員標準的綜合程度，勞動定員標準可區(qū)分為單項定員標準和綜合定員標準。單項定員標準又稱為詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準;綜合定員標準亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

　　4.在保證企業(yè)生產經營目標的前提下，企業(yè)定員應強調精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應做好的工作的是( )。

　　A.產品方案設計要科學

　　B.提倡兼職

　　C.工作應有明確的分工和職責劃分

　　D.完善企業(yè)的用人制度

　　【答案】D

　　【解析】在保證企業(yè)生產經營目標的前提下，應強調精簡、高效、節(jié)約的原則。為此，應做好以下工作：①產品方案設計要科學。在制定產品方案時，應用科學的方法進行預測，不要為了多留人或多用人而有意加大生產任務或工作量;②提倡兼職。兼職既可以充分利用工作時間，節(jié)約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞

　　動內容豐富多彩;③工作應有明確的分工和職責劃分。新的崗位的設置必須和新的勞動分工、協(xié)作關系相適應，即在原有的崗位上無法完成的職責出現(xiàn)的時候，才能產生新的定員。

　　5.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.法定性

　　B.技術性

　　C.精確性

　　D.統(tǒng)一性

　　【答案】C

　　【解析】勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征。

　　6.( )亦稱概略定員標準——是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。(2007年1 1月三級真題)

　　A.比例定員標準

　　B.綜合定員標準

　　C.效率定員標準

　　D.設備定員標準

　　【答案】B

　　【解析】按定員標準的綜合程度，勞動定員標準可區(qū)分為單項定員標準和綜合定員標準。其中，綜合定員標準亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

　　7.以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

　　B.定員標準通過主觀努力要能夠達到

　　C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

　　D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者 ’

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于貫徹執(zhí)行定員標準的外部環(huán)境。

　　8.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.應用范圍相同

　　B.勞動時間采用的單位長度不同

　　C.概念內涵相同

　　D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　【答案】A

　　【解析】勞動定員與勞動定額都是對人力消耗所規(guī)定的限額，但是計量單位不同、應用范圍不同。

　　9.以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

　　B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)

　　D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

　　【答案】C

　　【解析】零基定員法打破常規(guī)，改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法，以崗位勞動量為依據，一切從零點開始，按工作負荷量和崗位負荷標準(系數(shù))決定崗位設置，對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨于合理，勞動效率大幅度提高。

　　10.根據機器設備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)

　　的方法屬于( )。

　　A.按設備定員

　　B.按崗位定員

　　C.按勞動效率定員

　　D.按比例定員

　　【答案】A

　　【解析】按設備定員就是根據機器設備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

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