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2015高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題(1)

來源:考試吧 2015-04-23 14:27:23 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015高級人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題(1)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關資訊和備考資料請關注考試吧人力資源管理考試網。
第 1 頁:單選題
第 4 頁:多選題
第 5 頁:簡答題

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  一、單選題

  1政府的勞動力市場管理,應具備這樣三個特征,即第一高效、開放、全方位,第二,統(tǒng)一領導和分散管理相結合,第三( )。

  A.服務于國家發(fā)展規(guī)劃

  B.經濟效益和社會效益相結合

  C.促進就業(yè),服務于社會

  D.繁榮經濟發(fā)展

  參考答案:B

  2企業(yè)培訓的產出不能純粹以傳統(tǒng)的經濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發(fā)展的因素,另外還有( ):

  A.戰(zhàn)略的因素B.社會的因素C.企業(yè)競爭力的因素D.企業(yè)員工隊伍素質的因素

  參考答案:B

  3生產產品的有效作業(yè)時間是指( )

  A.工人的純工作時間

  B.工人從上班到下班之間的時間

  C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

  D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間

  參考答案:A

  4優(yōu)先保護是優(yōu)先對( )的保護

  A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對

  參考答案:B

  5具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻”特征的人,其氣質類型屬于( )

  A.抑郁質B.粘液質C.多血質D.膽汁質

  參考答案:A

  6虛擬培訓的優(yōu)點不包括(  )。

  A.仿真性,超時空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

  參考答案:B

  7“目標一致理論”認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( )

  A.美國心理學家?guī)炜薆.美國管理 學家杜拉克C.日本學者中松義郎D.美國心理學家勒溫

  參考答案:C

  8當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )

  A.內激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵

  參考答案:D

  9在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( )

  A.知識評價和技能評價

  B.思考評價和行動評價

  C.績效評價和薪酬滿意度

  D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價

  參考答案:D

  10工資調控,屬于宏觀經濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個方面的內容,即( )。

  A.最低生活標準和最低工資標準

  B.工資水平預測預警和最低生活標準

  C.工資水平預測預警和最低工資標準

  D.工資導向政策和保護政策

  參考答案:D

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