>>>>2016下半年二級人力資源管理師習(xí)題答案解析匯總

　　1[單選題] 在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取(　　)。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C.縱向整合戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析：在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會采取縱向整合戰(zhàn)。

　　2[單選題] (　　)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.組織信息控制

　　D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：組織設(shè)計理論又被分為靜態(tài)的組織設(shè)計理論和動態(tài)的組織設(shè)計理論，靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)童(管理行為規(guī)范)。組織信息控制屬于動態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

　　3[單選題] 以(　　)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

　　A.績效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　參考解析：以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其顯著優(yōu)直是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：使員工重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識、技能的動力，.只重視自己績效，不重視與人合作、交流，

　　4[單選題]在相關(guān)分析中，r=1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)(　　)。

　　A.完全負(fù)相關(guān)B.零相關(guān)C.完全正相關(guān)D.不確定

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。根據(jù)兩組測評數(shù)據(jù)的變動方向是否相同，相關(guān)的情況有三種：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)和零相關(guān)。相關(guān)系數(shù)的取值范圍限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相關(guān)，r=-1.00表示完全負(fù)相關(guān)，r=0表示零相關(guān)，即不相關(guān)。

　　5[單選題] 勞動力市場價位信息的采集主要是通過(　　)取得的。

　　A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.統(tǒng)計分析D.抽樣調(diào)查

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得，調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)，調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況，調(diào)查時間為每年一次;

　　6[單選題] 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.勞動行政部門代表

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會包括：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。A項，員工代表屬于調(diào)解委員會的構(gòu)成。

　　7[多選題] 下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是(　　)。

　　A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工的玉資制度相分離

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：實施經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件：(1)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制。(2)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系。(3)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

　　年薪制的組成形式：基本工資加風(fēng)險收入(不確定)，年薪加年終獎金(確定)。

　　在確定年薪水平時，應(yīng)注意的問題：(1)經(jīng)營者年薪應(yīng)數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。

　　(2)年薪水平的確定既要照顧到員工的心里承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營管理人才。

　　(3)得到年薪的經(jīng)營者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。

　　8[多選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.“路徑一目標(biāo)”理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的“路徑一目標(biāo)”理論;④弗洛姆與耶頓的參與模型。

　　9[多選題]在下列描述中，屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點的是(　　)

　　A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題

　　B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

　　C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換

　　D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

　　E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團(tuán)隊，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

　　參考答案：C,D

　　參考解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是：

　　(1)具有較廣的適用范圍，不但適用于生產(chǎn)經(jīng)營活動生產(chǎn)連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)，而且也適用于不宜完全實行事業(yè)部制的中型企業(yè)，不管這種企業(yè)的生產(chǎn)連續(xù)性是強還是不強，都可以采用;

　　(2)有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換;

　　(3)有利于增強企業(yè)活力，調(diào)動分廠或車間的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，大幅度提高勞動生產(chǎn)率;

　　(4)有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益。模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點：3個有利于，1個適用廣泛性。

　　10[多選題] 關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是(　　)。

　　A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

　　C.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任

　　D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

　　E.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

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