1、( B )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A、認(rèn)知
B、態(tài)度
C、智慧
D、謙虛
2、( C )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A、工作成就
B、工作績效
C、工作滿意度
D、工作態(tài)度
3、最早提出組織承諾的是( D )。
A、科特
B、梅耶、
C、阿倫
D、貝克爾
4、( B )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A、組織效率
B、組織承諾
C、工作績效
D、工作分析
5、( B )是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。
A、個(gè)體知覺
B、社會(huì)知覺
C、歸因
D、群體知覺
6、( C)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A、光環(huán)效應(yīng)
B、投射效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、刻板印象
7、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A、光環(huán)效應(yīng)
B、投射效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、刻板印象
8、( D )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A、首因效應(yīng)
B、光環(huán)效應(yīng)
C、投射效應(yīng)
D、刻板印象
9、( C )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A、內(nèi)因
B、外因
C、歸因
D、知覺
10、( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A、歸因
B、內(nèi)因
C、外因
D、知覺
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