>>>2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題匯總

　　1[單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　2[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　3[多選題] 下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的有(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　參考答案：A,D

　　參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　4[單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　5[多選題] 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B

　　6[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　7[多選題]下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律

　　B.是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　8[多選題] 下列屬于勞動權的是(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業(yè)權

　　D.休息休假權

　　E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：B,C,D,E

　　9[單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　10[單選題]根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。

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