>>>>2016下半年二級人力資源管理師習題答案解析匯總

　　1[單選題]某企業(yè)2014年度計劃招聘200人，實際錄用100人，年度應聘人數(shù)合計4000人，則年度招聘完成比為( )

　　A.30% B.50% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘完成比=(錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù))X100%=(100/200)X100%=50%。

　　2[簡答題]簡述一個完整的關鍵績效指標和標準體系應具有的基本特點。

　　參考解析：

　　(1)能夠集中體現(xiàn)團隊與員工個人的工作產(chǎn)出，即所創(chuàng)造的價值。

　　(2)采用關鍵績效指標和標準突出員工的貢獻率。

　　(3)明確界定關鍵性工作產(chǎn)出即增值指標的權重。

　　(4)能夠跟蹤檢查團隊與員工個人的實際表現(xiàn)，以便在實際表現(xiàn)與關鍵績效指標標準之間進行對比分析。

　　3[單選題]《勞動合同法》于(　　)起施行。

　　A.2006年1月1日

　　B.2006年5月1日

　　C.2007年1月1日

　　D.2008年1月1日

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。

　　4[多選題] 以下關于企業(yè)人力資源預測的說法正確的有(　　)。

　　A.預測的結(jié)果不是絕對的，可進行調(diào)整

　　B.預測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

　　C.人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　D.人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.人力資源供給預測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：預測的基本原理是根據(jù)過去(經(jīng)驗或經(jīng)驗模型)推測未來，預測的技術主要借鑒社會、行為科學領域常規(guī)的經(jīng)驗研究方法，但任何技術的選擇都必須考慮到具體企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風格等。預測結(jié)果不是絕對的，可根據(jù)需要進行調(diào)整，并在調(diào)整中積累經(jīng)驗，提高準確性。另外，在人力資源需求預測中還需要注意需求與凈需求的區(qū)別。需求通常是指毛需求，即企業(yè)用人總的數(shù)量;而凈需求是指需求與企業(yè)自身供給的差，是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)。

　　5[單選題](　　)是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場調(diào)查

　　B.崗位分析與評價

　　C.績效考評的實施

　　D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，大多數(shù)企業(yè)在設計薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術和方法，科學地劃分崗位等級，有了崗位等級，才能確定與之對應的薪酬等級。由此可見，崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。本考點在新教材中已刪除。

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