12 [多選題] 勞動法律關系包括(　　)。

　　A.勞動合同關系

　　B.勞動關系

　　C.勞務爭議處理關系

　　D.勞動行政法律關系

　　E.勞動服務法律關系

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：

　　勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉變?yōu)閯趧臃�律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

　　13 [多選題] 下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。

　　14 [多選題] 關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

　　E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定�；�本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權利義務實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權威性。

　　15 [多選題] 我國勞動法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　E.國務院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　勞動法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機關批準的相關國際公約;⑦正式解釋。

　　16 [多選題] 勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　勞動法律行為是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關系。

　　17 [多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反應勞動法律部門的特點

　　B.是指導性的法律規(guī)范

　　C.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　D.指導勞動法的實施

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　勞動法基本原則的作用包括：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào);②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　18 [多選題] 勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保障勞動者勞動權的原則

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質(zhì)幫助權原則。

　　19 [多選題] 勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護

　　B.平等就業(yè)權

　　C.全面保護

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.優(yōu)先保護

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：

　　勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　20 [多選題] 下列屬于勞動權的有(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業(yè)權

　　D.休息休假權

　　E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：B,C,D,E

　　勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。

　　21 [多選題] 集體合同制度規(guī)定了(　　)。

　　A.履行集體合同的規(guī)則

　　B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

　　C.檢查集體合同的規(guī)則

　　D.訂立集體合同的原則

　　E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則;③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標準以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。

　　22 [多選題] 勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有(　　)。

　　A.參加工會的權利

　　B.集體協(xié)商權

　　C.組織工會的權利

　　D.共同決定權

　　E.平等協(xié)商的權利

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　依據(jù)憲法的有關規(guī)定和其他規(guī)定，勞動關系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利。③勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權。④政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

　　23 [多選題] 下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　24 [多選題] 政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是(　　)。

　　A.行業(yè)協(xié)會

　　B.政府

　　C.企業(yè)員工

　　D.工會

　　E.企業(yè)家協(xié)會

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　政府在制定或調(diào)整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

　　25 [多選題] 法律通常將自然人分為(　　)。

　　A.喪失行為能力的人

　　B.限制勞動行為能力的人

　　C.無勞動行為能力的人

　　D.部分勞動行為能力的人

　　E.完全勞動行為能力的人

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

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