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2017年人力資源管理師三級(jí)簡(jiǎn)答題專項(xiàng)訓(xùn)練(3)

來源:考試吧 2017-08-21 16:04:03 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  員工招聘渠道有哪些:

  參考解析:

  企業(yè)人員的補(bǔ)充有內(nèi)部補(bǔ)充和外部補(bǔ)充兩個(gè)方面的來源,即通過內(nèi)部和外部?jī)蓚(gè)渠道招募員工。

  (1)內(nèi)部招募

  內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。內(nèi)部招募可分為三種方式:

 、偻扑]法

  推薦法可用于內(nèi)部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員,供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。

  ②布告法

  布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后,將這些信息以布告的形式,公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上,盡可能使全體員工都能獲得信息,所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此崗位。

 、蹤n案法

  人力資源部門都有員工檔案,從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息,幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。

  (2)外部招募

  ①發(fā)布廣告

  廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息,吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘。

 、诮柚薪

  中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色:既為單位擇人,也為求職者擇業(yè)。這些中介機(jī)構(gòu)主要有:人才交流中心、招聘洽談會(huì)和獵頭公司。

 、坌@招聘

  校園招聘亦稱上門招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。

 、芫W(wǎng)絡(luò)招聘

  用盡可能少的成本找到盡可能稱職的應(yīng)聘者已經(jīng)成為企業(yè)人員招聘主要追求的目標(biāo)。采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式,可以從某種程度上滿足企業(yè)的要求。

 、菔烊送扑]

  通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選,也是單位招募人員的重要來源。

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