>>>2018下半年人力資源管理師四級基礎(chǔ)練習(xí)題匯總
多項選擇題
1、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進(jìn)行( )
A分類
B記錄
C打印
D保存
E報送審批
2、雇前背景調(diào)查包括( )
A學(xué)歷調(diào)查
B個人資質(zhì)調(diào)查
C個人資信調(diào)查
D雇員忠誠度調(diào)查
E親友資信調(diào)查
3、對于企業(yè)來說,校園招聘方式存在著一些明顯的不足,主要表現(xiàn)在( )
A校園招聘要和學(xué)校事先商議時間安排,要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時間安排
B要印制宣傳品,還要做面談記錄,費(fèi)錢費(fèi)時
C學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高
D針對性不強(qiáng) E剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低,對工作期望值過高的缺點(diǎn)
4、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )
A合理控制人工成本
B吸引人才
C激勵員工
D獲取更大效益
E留住人才
5、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括( )
A吸引合格的應(yīng)聘者,以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>
B進(jìn)行人員招聘的需求分析,明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D制定各類人員的招聘計劃,提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
6、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)對象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù),規(guī)范研究方法有利于社會總體福利水平的提高,但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙,使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn),其主要障礙有( )
A信息障礙
B體制障礙
C市場缺陷
D管理障礙
E物質(zhì)障礙
7、使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價時,主要步驟包括( )等。
A獲取崗位信息 B崗位分類,將相似的崗位劃分為一類
C選擇等級參照物并劃分崗位等級
D崗位分級,將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級
E對崗位進(jìn)行排序
8、計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的,包括( )
A按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬
B按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬
C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D實(shí)行超額累進(jìn)計件,按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單件支付給個人的工資報酬
E按工作時間支付給個人的工資報酬
9、福利的基本構(gòu)成包括( )
A實(shí)物支付
B靈活工作制
C帶薪休假
D員工集體出游
E延期支付
10、養(yǎng)老金的支付形式包括( )
A一次性支付
B定期支付
C分季度支付
D一次性支付與定期支付相結(jié)合
E年度支付
參考答案:1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCE 4.ABCE 5.BCD 6.ABC 7.BD 8.BCD 9.AE 10.ABD
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