有些話，是你絕對不能在工作場合說出口的。

　　這些話帶有可怕的力量，哪怕是真的，也會讓你的形象一落千丈。

　　最糟糕的是，這些話一旦說出口，就再也無法挽回了。

　　我不是在談?wù)摿钊苏痼@的口誤、“黃色”笑話，或者不合時宜的失言。因為這些并不是使自己處于難堪地步的唯一方式。

　　在職場，最具破壞力的，往往是些微妙含糊的言論，這些言論將給我們貼上無能和不自信的標簽。

　　無論你多么優(yōu)秀，抑或你取得了多大的成就，嘴里說出的某些話會迅速轉(zhuǎn)變?nèi)藗兛创愕姆绞�，并可能永遠從負面的角度來評價你。這些詞語充斥著太多的負面影響，以致會在短期內(nèi)毀掉事業(yè)。

　　最近幾年，你在辦公室聽到過多少這類足以毀滅職業(yè)未來的話語?

　　1.“這不公平�！�

　　眾所周知，生活是不公平的。能夠說出“這不公平”表明，你認為生活本應(yīng)該是公平的，這會讓你顯得幼稚和單純。

　　如果你不想讓自己難堪，你必須忠于事實、保持建設(shè)性并放棄解釋。比如，你可能會說：“我注意到，您指定安來完成我之前一直期待的大項目。您介意告訴我，是 什么原因?qū)е履鞒鲞@樣的決定嗎?我想要搞清楚，您認為我并非合適人選的原因，這樣，我便可以專注于提高自己的技能�！�

　　2.“平時就是這么做的�！�

　　由技術(shù)引發(fā)的革命來得如此之快，所以就連剛剛上市六個月的程序可能也已經(jīng)過時。一句“平時就是這么做的”，不僅會讓你變得懶惰，抵抗改變，還可能會讓你的老板感到好奇，你為什么不嘗試靠自己的努力作出改進。如果你確實是按部就班，那么一定還有更好的辦法。

　　3.“沒問題�！�

　　當有些人要求你去做某些事或者感謝你做得事情時，你告訴他們“沒問題”，你是在暗示，他們的要求應(yīng)該會是一個問題。這會讓人們覺得，他們是在打攪你。

　　相反，你想做的事情卻是向人們證明，你愿意盡你的職責。說些這樣的話，“這是我的榮幸”或者“我很樂意去處理這項工作�！闭Z言的差異很微妙，但卻能給人們帶來巨大的影響。

　　4.“我認為……/這可能是個愚蠢的想法……/我要提出一個愚蠢的問題�！�

　　這些過于被動的短語會瞬間削弱你的可信度。即便你在說出這些短語之后，提出一個非常不錯的想法，但他們會暗示，你缺乏自信，這會讓和你談話的人對你失去信心。

　　不要深深自責。如果連你對自己都失去信心，別人就更別提了。如果你確實不知道，就說，“目前我并沒有掌握這個信息，但我找到后會立刻反饋給你�！�

　　5.“這只會花您一點時間�！�

　　“只花一點時間”這樣的話不僅會破壞你的技能，還會給別人留下你在倉促完成任務(wù)的印象。除非你確實可以在60秒內(nèi)完成任務(wù)，否則不要隨意說它不會花太長時間，不過，不要讓它聽起來好像這項任務(wù)可以提早完成。

　　6.“我會試試�！�

　　就像這個詞“想”，“嘗試”聽上去是沒有把握，并暗示，你對自己執(zhí)行這項任務(wù)的能力缺乏自信。獲得你能力的全部所有權(quán)。如果別人要求你去完成工作，要么全身心投入，要么提供一個選擇，但不要說，你會去試一試，因為聽上去你不會盡一切的努力。

　　7.“他偷懶/不稱職/混蛋�！�

　　說同事的壞話沒有任何好處。如果你的評論沒錯，所有人都已知曉，因此沒必要再指出來。如果你的評論是錯誤的，那么到頭來，你看起來像是一個混蛋。

　　任何職場都有粗魯或者不稱職的同事，而且有可能所有人都知道他們是誰。如果你沒有能力去幫助他們改進或者解雇他們，那么大肆宣揚他們的無能不會給你帶來任 何好處。宣揚同事的不稱職看上去好像是凸顯自己優(yōu)勢的一種不靠譜的嘗試。你的冷漠會不可避免地反過來折磨你，比如同事對你的負面評價。

　　8.“那并不在我的工作范圍內(nèi)。”

　　這樣諷刺的短語往往會使你聽起來好像，你只愿意完成要求的最少的工作來獲得薪水，如果你喜歡工作保障，那么這并不是什么好事。