在最失望的時刻過去之后，問問你的上司：如果我想提高未來成功的機會，你認為我需要在哪兩個方面努力改進?然后真正努力在上司建議的領(lǐng)域做出改變。一定要讓你的上司知道，你并不想聽到一些無關(guān)痛癢的建議——你想要的是真相。不要爭論為什么你認為自己已經(jīng)達到了他們的標(biāo)準(zhǔn)或者遵從了他們的建議;你要做的就是傾聽。

　　要有風(fēng)度

　　沒有什么比真心祝賀得到升職的人，更能體現(xiàn)一個人的領(lǐng)導(dǎo)力和成熟度。對方理所當(dāng)然地會擔(dān)心未來如何處理與你的關(guān)系。直接向他或她表明，你會像以前一樣敬業(yè)和樂于助人。如果你有這樣的態(tài)度，他們對你的感激將超乎你的想象，而且在下一次機會來臨時，他們會成為你最強有力的支持者。

　　用長遠的眼光看待問題

　　生活中的挑戰(zhàn)和失望，就是為了幫助我們成長。想想過去幾年發(fā)生在你身上的各種糟糕事，以及你是如何克服它們的，并從中總結(jié)出生活經(jīng)驗。其中大多數(shù)可能都發(fā)生在遙遠的過去，你甚至已經(jīng)不記得最初的感覺有多么糟糕。而這一次也只不過是其中一個而已。

　　坦誠對待自己

　　最后，仔細看看鏡子里的自己，捫心自問：我真正做好升職準(zhǔn)備了嗎?現(xiàn)實是，大多數(shù)人并沒有做好準(zhǔn)備。任何機構(gòu)里的明星員工(或稱為獨立貢獻者)都會受到所有同事的關(guān)注，他們非常受公司器重，備受所有人的尊敬，并且盡管沒有頭銜和下屬，他們依舊展示出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。如果你認為自己可能是其中之一，你可以仔細想想為自己設(shè)定其他哪些目標(biāo)，能讓你得到人們的注意，獲得更高的薪酬，為你帶來巨大的個人滿足感。

　　不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來你還會遇到很多類似狀況。你要做的是認清它的本質(zhì)——這只不過是人生旅途中的一瞬。

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