分析人士認(rèn)為，券商創(chuàng)新大會后向證券業(yè)征求意見的部分政策近期有望落地，其中，“新三板”與證券公司股權(quán)激勵有望取得進(jìn)展。

　　盡管“新三板”籌建受阻的傳聞不斷，但消息人士表示，“新三板”籌建工作并未受阻，近期明顯提速，有關(guān)方案已取得實質(zhì)性進(jìn)展。券商人士透露，擁有代辦系統(tǒng)主辦券商資格的各大券商將在大連參加代辦系統(tǒng)2012年第二次工作會議，主辦方設(shè)置的會議主題主要與業(yè)務(wù)操作有關(guān)，包括推薦掛牌實務(wù)、備案工作優(yōu)化、定向增資等。多家將參加此次會議的券商人士表示，不排除監(jiān)管層領(lǐng)導(dǎo)在會議上通報新三板籌備的最新情況�！斑@次會議召集得比較急，大家都對會議抱有很高的期望�！�

　　此外，在停滯多年后，不少券商再度開始研究制定股權(quán)激勵方案。市場人士表示，此前僅中信證券在2006年真正實行了股權(quán)激勵計劃，廣發(fā)證券等公司隨后積極推動，但均因政策原因未獲成功。近年來，部分證券公司曾擬定相關(guān)計劃，最終因《證券法》限制從業(yè)人員持股等因素未能成功。

　　不過，股權(quán)激勵近期有望獲得突破。在此前下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)證券公司改革開放、創(chuàng)新發(fā)展的思路與措施(征求意見稿)》中，監(jiān)管層明確提出將“探索長效激勵機(jī)制”，為支持證券公司吸引和留住高端人才，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的動力和能力，應(yīng)對行業(yè)對內(nèi)對外開放壓力，在《證券法》相關(guān)條款修改之前，允許證券公司管理層和業(yè)務(wù)骨干以信托方式或設(shè)立有限公司、合伙企業(yè)方式間接持有證券公司股份，并探索其他合法合規(guī)、長期有效的激勵約束機(jī)制。

　　“監(jiān)管層非常支持證券公司研究股權(quán)激勵的內(nèi)容，部分證券公司已有較成型的方案。”某券商人士分析，除此前市場討論頗多的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)線的創(chuàng)新外，股權(quán)激勵計劃的推進(jìn)將對證券行業(yè)產(chǎn)生長遠(yuǎn)影響。

　　此外，消息人士表示，當(dāng)前述征求意見稿在業(yè)界討論時，業(yè)內(nèi)人士對創(chuàng)新政策提出了更多的建議，“不少跳出‘創(chuàng)新大會’的討論框架，例如，證券公司是否可以擁有支付、托管等業(yè)務(wù)功能。這些建議已進(jìn)入監(jiān)管層的視野，但是否能最終推出仍有待研討�！�