IT技術(shù)、管理人才年薪居前 互聯(lián)網(wǎng)薪漲

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓IT跨國(guó)公司受益匪淺。同時(shí)，那些在外企中工作的中國(guó)雇員的薪酬也成為業(yè)內(nèi)的高薪標(biāo)志。和最初進(jìn)入中國(guó)不同的是，目前國(guó)外IT公司已經(jīng)比較了解中國(guó)的薪酬水平。而中國(guó)IT企業(yè)的國(guó)際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國(guó)際公司看齊。

　　據(jù)悉，2005年全球薪資水平在去除通貨膨脹因素影響后，預(yù)計(jì)將平均增加1.9個(gè)百分點(diǎn)，而且亞太地區(qū)薪資增幅較大。因此無(wú)論國(guó)內(nèi)環(huán)境，還是國(guó)際趨勢(shì)，對(duì)IT人才的需求都在增加，但據(jù)中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)分析：IT行業(yè)的總體薪資卻不會(huì)有大幅的提升。首先，外企已經(jīng)基本掌握了本土的薪資水平，同時(shí)對(duì)于IT人才的需求也越來(lái)越趨向理性化，使得IT行業(yè)薪資的整體水平只有小幅增長(zhǎng)。增長(zhǎng)幅度在10%～15%左右。另外，一些非歐美類(lèi)的企業(yè)開(kāi)始在縮小同歐美類(lèi)企業(yè)的差距。同時(shí)，國(guó)企的薪酬增幅高于民營(yíng)企業(yè)，薪資的差距沒(méi)有同往年一樣在繼續(xù)拉大。隨著就業(yè)壓力的加大和穩(wěn)定性的考慮，選擇國(guó)內(nèi)企業(yè)的人才也在不斷增加。但是眾多的民營(yíng)IT企業(yè)如果在管理和薪酬上做好文章，將會(huì)吸引到更多優(yōu)秀的IT人才。

　　背景資料：

　　1.ChinaHR職場(chǎng)排行榜介紹：

　　“IT十大職場(chǎng)人氣企業(yè)”選自每周新上榜求職者投遞簡(jiǎn)歷最多的企業(yè)；而 “IT十大職場(chǎng)人氣職位”則是統(tǒng)計(jì)自本周企業(yè)發(fā)布需求最多的職位，透過(guò)榜單看職場(chǎng)，對(duì)于IT職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)最及時(shí)的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)。

　　2.英才薪資報(bào)告介紹：

　　作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開(kāi)始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。自推出以來(lái)，有數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)民參加過(guò)英才薪資調(diào)查,是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最廣的網(wǎng)上薪資調(diào)查。

　　英才薪資指數(shù)報(bào)告包括：英才城市指數(shù)、英才行業(yè)指數(shù)、英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)、英才學(xué)歷指數(shù)等，分別從不同角度分析了目前的職場(chǎng)薪資行情。每期報(bào)告的重要內(nèi)容都在中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)上免費(fèi)對(duì)外公布。

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