一、《勞動合同法》的基本理論：

　　(一)《勞動合同法》的適用范圍

　　《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　(二)《勞動合同法》的基本原則

　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　(三)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制

　　《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

　　二、勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)：

　　(一)勞動合同的建立與內(nèi)容

　　1.勞動合同的訂立

　　2.勞動合同的內(nèi)容

　　(二)勞動者的權(quán)利與義務(wù)

　　《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　(三)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1.用人單位的權(quán)利

　　2.用人單位義務(wù)

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