三、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機(jī)關(guān)和管理范圍

　　(一)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機(jī)關(guān)

　　《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理�？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

　　(二)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍

　　《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

　　(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。

　　(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

　　(4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

　　(5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　(6)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

　　四、法律責(zé)任：

　　為了保證勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了違反本法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有以下幾個(gè)方面：

　　(一)用人單位違法行為的法律責(zé)任

　　1.用人單位的規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　2.用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任

　　3.用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任

　　4.用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　5.用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.其他法律責(zé)任

　　(二)勞動(dòng)者違反規(guī)定的法律責(zé)任

　　1.《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　3.《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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