一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》精講講義(十)

　　1Z301180勞動(dòng)法

　　1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系.明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

　　(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位

　　1.勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　2.用人單位

　　用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報(bào)酬的單位。在我國(guó)，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(二)書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。

　　(三)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī).否則無(wú)效。

　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力

　　(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1.必備條款

　　必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)勞動(dòng)合同期限;

　　(2)工作內(nèi)容;

　　(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(4)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(5)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(6)勞動(dòng)合同終止的條件;

　　(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　2.可備條款

　　可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定.可備條款主要包括：

　　(1)試,用期條款

　　《勞動(dòng)法》笫21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�

　　(2)保守商業(yè)秘密條款

　　(二)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動(dòng)合同。