2009一級(jí)建造師《工程法規(guī)》重點(diǎn)內(nèi)容解析(八)

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡。

　　(二)書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式

　　《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！钡�19條還規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。

　　在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機(jī)會(huì)，往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。

　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)在法律上是予以保護(hù)的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以及向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在舉證問(wèn)題上存在一定的困難。

　　[重點(diǎn)解析]

　　“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”這句話的意思就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同不是以書面形式訂立的，則不能認(rèn)為其合同當(dāng)然有效。還需要參考其他條件確認(rèn)合同的有效性。例如，《合同法》第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立�！�

　　(三)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。

　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力

　　(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1.必備條款

　　2.可備條款

　　可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可備條款主要包括：

　　(1) 試用期條款

　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�

　　(2)保守商業(yè)秘密條款

　　《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)�！�