2020年一級建造師《工程法規(guī)》預習試題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　2、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔任企業(yè)勞動爭議調解委員會主任的是(　)。

　　A、企業(yè)職工

　　B、用人單位代表

　　C、工會成員或者雙方推薦的人員

　　D、勞動行政主管部門代表

　　3、某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小孟準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是(　)。

　　A、必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B、只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C、提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　D、仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的30日內作出

　　4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿(　)年，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A、7

　　B、15

　　C、20

　　D、25

　　5、下列關于工傷的表述不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A、職工或近親屬認為是工傷，單位不認為，由單位承擔舉證責任

　　B、停工留薪期不超過10月

　　C、職工因公死亡按國家規(guī)定領取6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　D、職工因公死亡可以領取上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助

　　6、《建筑法》對為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險的要求是(　)。

　　A、必須辦理

　　B、應當辦理

　　C、鼓勵辦理

　　D、禁止辦理

　　7、《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于(　)天的產假。

　　A、60

　　B、90

　　C、120

　　D、150

　　8、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。

　　A、夜班

　　B、第四級體力勞動強度

　　C、冷水低溫作業(yè)

　　D、第三級體力勞動強度

　　9、《勞動法》規(guī)定，對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A、5

　　B、6

　　C、7

　　D、8

　　10、《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。

　　A、15

　　B、16

　　C、17

　　D、18

　　11、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計(　)元。(2011年真題)

　　A、560

　　B、1360

　　C、800

　　D、1120

　　12、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　13、下列關于勞務分包的規(guī)定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A、承包企業(yè)勞務分包必須使用有相關資質的企業(yè)，禁止“包工頭”承攬分包業(yè)務

　　B、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農民工，必須簽訂勞動合同并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷社會保險

　　C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農民工，不簽勞動合同屬于違法分包

　　D、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)只簽勞動合同不辦理社會保險屬于違法分包

　　14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由(　)依法申請工傷認定，并承擔工傷保險責任。

　　A、被派遣的勞動者

　　B、勞務派遣單位

　　C、用工單位

　　D、勞動行政主管單位

　　15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A、6個月

　　B、12個月

　　C、18個月

　　D、2年

　　16、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協(xié)議的主體是(　)。(2011年真題)

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動者

　　C、用工單位與當?shù)厝嗣裾?/P>

　　D、派遣單位與勞動者

　　17、勞動者在試用期內單方解除勞動合同需提前(　)通知用人單位。

　　A、7天

　　B、3天

　　C、1個月

　　D、15天

　　18、勞動者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、10

　　B、20

　　C、30

　　D、40

　　19、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。

　　A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B、女職工在孕期、產假、哺乳期內的

　　C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　D、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應當提前(　)以書面形式通知用人單位。

　　A、10日

　　B、20日

　　C、15日

　　D、30日

　　21、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、1

　　B、3

　　C、6

　　D、12

　　22、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列(　)情形之一的，用人單位不可以隨時解除勞動合同。

　　A、在使用期內被證明不符合錄用條件

　　B、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害

　　C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D、勞動者被依法追究刑事責任

　　23、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、半年

　　24、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)起建立。

　　A、勞動合同實際簽訂之日

　　B、實際用工之日

　　C、應當簽訂勞動合同之日起

　　D、實際用工之日后一個月

　　25、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。

　　A、15日

　　B、1個月

　　C、2個月

　　D、3個月

　　26、下列屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A、勞動報酬

　　B、試用期

　　C、培訓

　　D、福利待遇

　　27、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。(2010年真題)

　　A、補充保險

　　B、勞動條件

　　C、福利待遇

　　D、試用期

　　28、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　29、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者(　)。

　　A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

　　B、解除勞動關系并給予補償

　　C、訂立三年以上固定期限勞動合同

　　D、訂立無固定期限勞動合同

　　二、多項選擇題

　　1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方當事人可以通過下列(　)方式解決。

　　A、申請調解

　　B、雙方協(xié)商

　　C、投訴上訪

　　D、申請仲裁

　　E、提起訴訟

　　2、某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有(　)。(2007年)

　　A、安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

　　B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動

　　C、批準女工孫某只能休產假120天

　　D、安排17歲的李某擔任礦井安檢員

　　E、安排15歲的周某擔任倉庫管理員

　　3、勞務派遣用工形式，只能在( )的工作崗位上實施。

　　A、臨時性

　　B、不可替代性

　　C、輔助性

　　D、非技術性

　　E、勞動密集型

　　4、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(　)。

　　A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　B、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作

　　C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　E、勞動者被依法追究刑事責任

　　5、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

　　A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　B、由用人單位提供的格式合同

　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　D、勞動者對于合同內容有重大誤解的內容

　　E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

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