答案部分

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。參見教材P166。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決�？蓳纹髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是參工會成員或者雙方推薦的人員。見教材P164。

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。選項A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可;選項C應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日提出仲裁申請。選項D仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。參見教材P164。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。參見教材P161。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是工傷保險的規(guī)定。停工留薪期不超過12個月。參見教材P256。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。1998年實施的《建筑法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。2011年《建筑法》修訂后有所變化，改為鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。故C選項正確。參見教材P163。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。參見教材P160。

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動保護的規(guī)定。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P160。

　　9、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。參見教材P160。

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

　　雙方權利和義務的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

　　A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　B、由用人單位提供的格式合同

　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　D、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容

　　E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。參見教材P157。

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。參見教材P157。

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞務分包企業(yè)。施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇傭農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。參見教材P151。

　　14、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。參見教材P153。

　　15、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P152。

　　16、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣里涉及兩個合同，一個是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議。參見教材P152。

　　17、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P150。

　　18、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P148。

　　19、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P149-150。

　　20、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，特殊情況下除外。參見教材P148。

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。參見教材P150。

　　22、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。C項屬于應提前30天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資的情形。參見教材P149。

　　23、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。單位應自用工之日1個月內(nèi)書面形式訂立，非全日制用工可以口頭。參見教材P145。

　　24、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。參見教材P145。

　　25、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。參見教材P146。

　　26、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動報酬屬于勞動合同必備條款。參見教材P144。

　　27、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P144。

　　28、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。參見教材P146。

　　29、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見教材P144。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。勞動爭議的處理有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。參見教材P164。

　　2、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項D未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、4級體力勞動強度的勞動，選項E禁止雇傭未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

　　3、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。參見教材P152。

　　4、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B屬于預告解除的情形。參見教材P149。

　　5、

　　【正確答案】 CE

　　【答案解析】 本題考查的是是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。選項CE均為無效勞動合同。參見教材P146。

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