1[單選題]某施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，在組織項(xiàng)目施工中，施工質(zhì)量控制不嚴(yán)，造成工程返工，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30萬(wàn)元，則施工企業(yè)主要追究其( )。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
行政責(zé)任
法律責(zé)任
經(jīng)濟(jì)責(zé)任
參考答案：D
2[單選題]建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理是指受企業(yè)( )委托對(duì)工程項(xiàng)目施工過(guò)程全面負(fù)責(zé)的項(xiàng)目管理者。
法定代表人
總工程師
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
股東代表大會(huì)
參考答案：A
3[單選題]項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)應(yīng)在項(xiàng)目實(shí)施之前，由( )與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商制訂。
技術(shù)負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
總工程師
法定代表人
參考答案：D
4[單選題]項(xiàng)目各參與方之間的溝通設(shè)計(jì)能力不包括( )。
表達(dá)能力
形象設(shè)計(jì)能力
環(huán)境設(shè)計(jì)能力
動(dòng)作設(shè)計(jì)能力
參考答案：A
5[多選題]編制項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的依據(jù)包括( )。
項(xiàng)目合同文件
項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱
建設(shè)單位的要求
組織的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)
組織的管理制度
參考答案：A,B,D,E
6[多選題]從信息接受者的角度看，影響信息溝通的因素主要有( )。
對(duì)信息的篩選
對(duì)信息的承受力
心理上的障礙
過(guò)早地評(píng)價(jià)情緒
知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的局限
參考答案：A,B,C,D
7[多選題]關(guān)于溝通過(guò)程要素的表述，正確的有( )。
溝通渠道是實(shí)施溝通過(guò)程和提高溝通功效的重要環(huán)節(jié)
溝通環(huán)境包括與個(gè)體間接聯(lián)系的社會(huì)整體環(huán)境，不包括與個(gè)體直接聯(lián)系和影響的區(qū)域環(huán)境
溝通介體是溝通主體用以影響、作用于溝通客體的中介
溝通對(duì)象在溝通過(guò)程中具有積極的能動(dòng)作用
溝通主體在溝通過(guò)程中處于主導(dǎo)地位
參考答案：A,C,D,E
8[多選題]為了防止拖欠、克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資，各級(jí)政府主管部門制定了針對(duì)建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工的工資支付管理規(guī)定，其主要內(nèi)容有( )。
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資
建筑施工企業(yè)可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放給包工頭，再由包工頭發(fā)放給勞動(dòng)者
建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字
參考答案：A,B,C
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