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　　在看職稱制度改革之前，先來了解一下職稱制度是啥?職稱制度是專業(yè)技術人才管理的一項基本制度，是評價專業(yè)技術人才學術技術水平和職業(yè)素質能力的一項主要制度，是加強專業(yè)技術人才隊伍建設的重要抓手，也是人才科學配置和使用的重要依據(jù)。國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民于2009年9月10日在全國專業(yè)技術人才工作會議上表示，我國已明確了調整功能定位、健全分類體系、完善評價機制、實現(xiàn)科學管理的職稱制度改革總體思路。我國通過職稱制度改革，將建立科學、分類、動態(tài)、面向全社會專業(yè)技術人才的新型職稱制度。

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于深化職稱制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，對這項涉及5500余萬專業(yè)技術人才的制度進行重大改革�！兑庖姟芬罂朔▽W歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

　　評職稱有了新標準

　　據(jù)報道，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于深化職稱制度改革的意見》，要求克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

　　《意見》分為六個部分共18條。第一部分是指導思想、基本原則和主要目標。第二至六部分是改革任務。最后，《意見》對抓好貫徹落實提出了明確要求。

　　《意見》提出，力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務;通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。

　　《意見》明確，要完善職稱系列，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，探索在新興職業(yè)領域增設職稱系列，職稱系列可根據(jù)專業(yè)領域設置相應專業(yè)類別。目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級。

　　《意見》要求，要重點考察專業(yè)技術人才的職業(yè)道德，突出對創(chuàng)新能力的評價，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。

　　《意見》強調，要加強職稱評審監(jiān)督，嚴肅評審紀律，建立倒查追責機制，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，打擊侵害專業(yè)技術人才利益等違法行為。要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限。

　　堅持德才兼?zhèn)�，以德為�?/STRONG>

　　實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　合理設置論文和科研成果條件

　　對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察成果質量，淡化論文數(shù)量要求。

　　對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求

　　確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。

　　突出評價業(yè)績水平和實際貢獻

　　增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經濟效益和社會效益。作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　向基層一線傾斜

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。

　　學術造假“一票否決制”

　　實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　這些以后不作論文要求

　　合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求;

　　對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;

　　探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;

　　推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數(shù)量要求。

　　重大貢獻可直接申報高級職稱

　　突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經濟效益和社會效益。

　　作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱。

　　對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　這些人也能評職稱

　　進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。

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