1、單選題

　　甲公司職工劉某突發(fā)先天性心臟病住院治療。已知?jiǎng)⒛吃鹿べY為3 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。劉某在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司向其支付的病假工資最低不得低于(　)。

　　A、2 800元

　　B、1 800元

　　C、3 500元

　　D、1 440元

　　【答案】D

　　【解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，因此不得低于1 800×80%=1 440(元)。

　　2、多選題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有(　)。

　　A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　B、以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

　　C、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并的

　　【答案】ABC

　　【解析】

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3、單選題

　　2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。因未及時(shí)與鄭某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償為(　)。

　　A、6 000元

　　B、3 000元

　　C、4 000元

　　D、3 600元

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。本題中2020年7月1日至2020年7月31日，共計(jì)1個(gè)月，因此甲公司應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償為3 000元。

　　4、判斷題

　　用人單位和勞動(dòng)者分別向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　5、多選題

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的下列人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有(　)。

　　A、移居境外的夏某

　　B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的王某

　　C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的郭某

　　D、應(yīng)征服兵役的鄭某

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　6、判斷題

　　用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過(guò)3年。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】

　　用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過(guò)2年。

　　7、多選題

　　根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有(　)。

　　A、裁決按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出

　　B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行回避制度

　　D、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力

　　【答案】ABCD

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