1、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于長期勞動力需求的說法，不正確的有(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

　　C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

　　D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量下降

　　E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量上升

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】

　　本題考查長期勞動力需求。規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模。替代效應(yīng)：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的：

　　(1)工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;

　　(2)工資率下降：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

　　2、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件。基于關(guān)鍵行為和任務(wù)信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.工作要素法

　　C.職位分析法

　　D.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　E.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　【正確答案】A,E

　　【答案解析】

　　本題考查工作分析的方法。關(guān)鍵事件法是由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件以及具體分析職位特征和要求的方法，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

　　3、

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而收獲的總收益表現(xiàn)為(　　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的會平均工資乘以工資年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

　　【正確答案】D

　　【答案解析】

　　本題考察高等教育投資決策的基本模型。大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生工資性報(bào)酬的那個部分就構(gòu)成大學(xué)畢業(yè)生接收高等教育所產(chǎn)生的總收益。

　　4、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，不正確的是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理的重點(diǎn)是處理員工關(guān)系

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的職責(zé)是承擔(dān)組織中的事務(wù)性工作

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進(jìn)行管理

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發(fā)的關(guān)鍵

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理。

　　傳統(tǒng)的人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作。戰(zhàn)略人力資源管理注重焦點(diǎn)是組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面;更多的扮演改革推動者的角色;采用更為有機(jī)的和寬松靈活的控制方式，盡可能的減少對員工行為的約束。將人員及其知識和能力作為投資的關(guān)鍵。

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