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　　1、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　績(jī)效反饋面談中，主管人員的做法，下列不正確的有(　　)。

　　A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談

　　B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

　　C.避免以自我為中心

　　D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議

　　E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

　　【正確答案】CD

　　【答案解析】

　　本題考查行為事件訪談法。訪談?wù)邞?yīng)有提綱來(lái)把握訪談的方向與節(jié)奏，最好不知道訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組或一般組，避免造成先入為主的誤差;訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡地描述成功或失敗的工作經(jīng)歷。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　2、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

　　B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

　　D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】

　　本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理(積極型、消極型)、放任。選項(xiàng)BE是改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

　　3、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　下列費(fèi)用中，不屬于人力資本投資的是(　　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

　　C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)

　　D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

　　E.企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

　　【正確答案】BE

　　【答案解析】

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。

　　4、

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.非全日制用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式

　　B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】CE

　　【答案解析】

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工是指小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn);(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。

　　5、

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)任務(wù)完成的非常緊迫時(shí)，被招聘者的評(píng)價(jià)會(huì)比較高

　　B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

　　C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

　　D.面試偏差往往會(huì)影響面試效果

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　本題考查面試偏差。當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對(duì)被招聘者的評(píng)價(jià)會(huì)比較高。

　　6、

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為(　　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【正確答案】B

　　【答案解析】

　　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的。視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。

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