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第十章 勞動力市場

第一節(jié) 勞動力市場概述

　　勞動力市場的基本內(nèi)涵：

　　勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。這種勞動力的配置不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。在市場經(jīng)濟條件下，一國的勞動力正是借助勞動力市場被有效地分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)之中的。

　　通常所說的勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。在勞動力市場這種特殊的市場環(huán)境中，我們可以看到:

　　(1)為了方便勞動力的供求雙方之間進行接觸和聯(lián)系，許多機構(gòu)建立了起來。勞動力供求雙方之間的聯(lián)系可以通過招聘廣告、職業(yè)介紹所、就業(yè)安置辦公室、工會的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者企事業(yè)單位的人力資源部門來實現(xiàn)。

　　(2)勞動力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會交換關(guān)于勞動力的質(zhì)量和價格方面的信息。勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現(xiàn)。

　　(3)勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等。在大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上所達成的某種默契。

　　從各市場經(jīng)濟國家的發(fā)展經(jīng)驗來看，一國的勞動力市場體系發(fā)育通常會是一個漸進的過程，它往往是從單個的或局部的勞動力市場發(fā)育開始，逐漸擴散，最終形成一個統(tǒng)一的勞動力市場。目前，我國的勞動力市場正處在成長和發(fā)育的過程之中，可以看到，勞動力市場在我國勞動力資源的配置過程中正扮演著越來越重要的角色。

　　勞動力市場的特征：

　　(一)勞動力市場的特殊性

　　(二)勞動力市場的多樣性

　　(三)勞動力市場的不確定性

　　(四)勞動力市場交易對象的難以衡量性

　　(五)勞動力市場交易的延續(xù)性

　　(六)勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

　　(七)勞動力的出售者的地位不利性

　　勞動力市場的結(jié)構(gòu)：

　　所謂勞動力市場的結(jié)構(gòu)，是指根據(jù)某種特征對勞動力市場所做的類型劃分。在通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場;外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

　　(一)全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　1.全國性勞動力市場

　　全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。

　　2.地區(qū)性勞動力市場

　　地區(qū)性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

　　(二)外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

　　外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由多位雇主和大量的勞動者共同參與的勞動力市場。

　　內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　(三)優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。這種理論認為，勞動力市場可以被劃分為兩個相互獨立的部分，即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(有時也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)。

　　1.優(yōu)等勞動力市場

　　優(yōu)等勞動力市場的特征是:勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。但是這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進人這一市場。

　　2.次等勞動力市場

　　次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場工人以及私人家務(wù)勞動提供者等所在的勞動力市場。

　　效率工資和晉升競賽：

　　(一)效率工資

　　1.效率工資及其與生產(chǎn)率的關(guān)系

　　效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。

　　2.效率工資的實踐運用及其注意要點

　　正因為高工資在以上幾個方面具有生產(chǎn)率促進的作用，所以，盡管從表面上看，雇主提供高于市場通行工資水平的工資，成本似乎增加了，但是由于高生產(chǎn)率者能夠為企業(yè)帶來的邊際收益產(chǎn)品往往會更高，所以企業(yè)最終是會從這些員工的高生產(chǎn)率中獲益的。當(dāng)然，雇主提供效率工資也并非沒有成本，盡管在提高工資的初始階段，生產(chǎn)率的提高會超過工資成本的增加，從而增加企業(yè)的利潤，但是在達到一定的水平之后，如果雇主再繼續(xù)提高工資水平，它給雇主帶來的成本就會超過收益。因此，只有當(dāng)雇主從進一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時，高于市場水平的工資率才能使雇主實現(xiàn)利潤最大化。因此，準確地說，效率工資并非是單純指雇主提供的工資水平高于均衡市場工資率，它的另外一個潛在條件是，這種工資水平所產(chǎn)生的邊際收益與邊際成本相等，即它至少不會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損。

　　從理論上來分析，通過提供效率工資來刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會有兩種:第一種是從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，比如那種內(nèi)部運營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，還有那種必須對員工進行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的相關(guān)重要崗位的企業(yè)，這些人一旦流失，企業(yè)的替換成本會非常高。第二種是很難通過基于產(chǎn)出的工資制度來激勵員工，或者是對員工進行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)通過提供效率工資，能夠在一定程度上起到鼓勵員工努力工作的作用。

　　當(dāng)然，需要指出的是，要想使效率工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。

　　(二)晉升競賽

　　1.晉升競賽的基本特點2.晉升競賽的設(shè)計要點

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