查看匯總：2013經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總

第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　勞動(dòng)力需求：

　　(一)勞動(dòng)力需求與勞動(dòng)力需求曲線

　　1.勞動(dòng)力需求的性質(zhì)

　　所謂勞動(dòng)力需求，從宏觀角度來(lái)說(shuō)，是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來(lái)看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

　　一般來(lái)說(shuō)，對(duì)商品的需求可分為兩種:一種是直接需求，即對(duì)那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;另外一種是間接需求或派生需求，即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素需求。

　　2.勞動(dòng)力需求曲線

 

　　(二)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求且的影晌

　　1.規(guī)模效應(yīng)2.替代效應(yīng)

　　(三)工資率以外其他要素變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　　1.產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　　2.資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響

　　勞動(dòng)力供給：

　　(一)勞動(dòng)力供給的概念及其內(nèi)涵

　　所謂勞動(dòng)力供給，可以定義為求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動(dòng)以及提供多少勞動(dòng)的意愿。然而從本質(zhì)上說(shuō)，勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念，同時(shí)也有其質(zhì)量?jī)?nèi)涵，即勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的質(zhì)量有多高也是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要方面。.我們之所以在勞動(dòng)力供給的定義中未提及質(zhì)量問(wèn)題，只是出于研究上的方便而進(jìn)行的簡(jiǎn)化。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一(即我們?cè)谇懊嫣岬降膭趧?dòng)力無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題)。社會(huì)上不僅有大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上，而且即使在同一職業(yè)或崗位上，甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機(jī)器的工人中，也沒(méi)有兩個(gè)人是絕對(duì)相同的。盡管如此，仍然存在著用一種勞動(dòng)力替換另一種勞動(dòng)力的可能性，當(dāng)教育、訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)得到充分利用時(shí)，尤其是這樣。此外，我們還可以用換算的辦法在理論上將勞動(dòng)力看做是同質(zhì)的。比如，可以將勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)不同的個(gè)人所提供的小時(shí)工資率的差別，看成是對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量差別的一種衡量。那么，通過(guò)將勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得報(bào)酬較高的勞動(dòng)時(shí)間還原為等量的所獲報(bào)酬最低的勞動(dòng)時(shí)間，就能夠把這種實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間變換為等值的時(shí)間。這樣，我們就可以簡(jiǎn)單地用工時(shí)來(lái)對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行衡量。

　　(二)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其內(nèi)涵

　　關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線可以劃分為個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線以及單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線，在這里，我們僅就個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線來(lái)進(jìn)行分析。

　　對(duì)于單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給就是指在既定的工資率下勞動(dòng)者所愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量。因此，個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線所描述的實(shí)際上是個(gè)人的勞動(dòng)力供給量是如何隨工資率的變化而變化的。個(gè)人勞動(dòng)力的供給量與工資率變化之間的關(guān)系很復(fù)雜，其主要原因是，工資率的上升對(duì)于個(gè)人的勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)方面的作用，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

　　(三)影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給的因索

　　一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力數(shù)量或可以得到的勞動(dòng)力供給量主要取決于下列因素:

　　1、人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;2.每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱;3.工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)：

　　(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　所謂的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

 

　　(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡形成之后，并不是一成不變的，有一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的原有均衡狀態(tài)，促使勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線，甚至兩者同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡并產(chǎn)生新的均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。

　　1.勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)方式有兩種:一是向左移動(dòng);二是向右移動(dòng)，向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了，向右移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了。這兩種移動(dòng)方式對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡位置的影響，如圖10-4所示。

 

　　2.勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)方式也有兩種。曲線右移表示在工資率不變的情況下.勞動(dòng)力供給增加，曲線左移則表示勞動(dòng)力供給減少。勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)市場(chǎng)均衡位置的影響可如圖10-5所示。

 

　　3.勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)政策：

　　(一)政府捉進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，但是，僅僅依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)的自發(fā)作用，往往是很難實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時(shí)候，政府必須對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行一定程度的干預(yù)，從而努力朝著充分就業(yè)的日標(biāo)邁進(jìn)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國(guó)家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策和財(cái)政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

　　(二)最低工資立法及其影響

　　目前，在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府都對(duì)最低工資做出了規(guī)定，那么這種最低工資對(duì)于收入分配會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢?研究表明，政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

　　(1)壓縮效應(yīng)。一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得益維持的情況下，最低工資立法提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。如果他們的工作時(shí)間仍然同過(guò)去一樣，那么這些低收入者的收入顯然會(huì)提高;另一方面，最低工資立法還有可能通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度。這是因?yàn)�，�?dāng)原來(lái)處于最低工資水平之下的那些工人的工資被提高以后，企業(yè)為了維持企業(yè)內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)，可能不得不同時(shí)提高那些工資水平原來(lái)剛剛超過(guò)最低工資的那些工人的工資水平，否則的話，這些工人的工作積極性可能會(huì)受挫。

　　( 2)擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)�，如果政府所�?guī)定的最低工資立法超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人

　　就會(huì)失去工作。這樣，這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋的部門去尋找工作，而這會(huì)導(dǎo)致未被覆蓋部門的勞動(dòng)力供給上升，在該部門勞動(dòng)力需求沒(méi)有變化的情況下，未被覆蓋部門的均衡工資率會(huì)比沒(méi)有實(shí)行最低工資的情況下進(jìn)一步降低。這種影響過(guò)程就導(dǎo)致在實(shí)行最低工資立法之后，原本收入就處于最低層的工人的收入更低了。

　　當(dāng)然，最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度;反之，若后者的力量更大，則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。

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