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第三節(jié) 勞動法的內(nèi)容

　　勞動法的基本內(nèi)容：

　　我國《勞動法》共有13章107條，分章對促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等十一個方面的內(nèi)容做了專門規(guī)范。

　　勞動法確立的主要制度：

　　(1)促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

　　(2)勞動合同制度。是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

　　(3)集體合同制度。是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。

　　(4)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。是指國家為保護(hù)勞動者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

　　(5)社會保險(xiǎn)制度。是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?/P>

　　(6)企業(yè)規(guī)章制度。是指企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度。

　　(7)勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。

　　勞動法的表現(xiàn)形式：

　　勞動法的表現(xiàn)形式，是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。我國勞動法的形式，按其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》((勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會法》《礦山安全法》((職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定))((最低工資規(guī)定》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》((工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

　　我國批準(zhǔn)的國際勞工公約：

　　國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

　　自1919年國際勞工組織建立以來，共制定了300多個公約和建議書。從1930年起，當(dāng)時(shí)的國民黨政府先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。具體包括:1920年第7號《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》;1921年第11號《農(nóng)業(yè)工人的機(jī)會結(jié)社權(quán)公約》，第14號《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》，第15號《確定準(zhǔn)許使用未成年人為扒炭工或司爐工的最低年齡公約》，第16號《在海上工作的兒童及未成年人的強(qiáng)制體格檢查公約》;1925年的第19號《本國工人與外國工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》;1926年第22號《海員協(xié)議條款公約》，第23號《海員遣返公約》;1928年的第26號《制訂最低工資確定辦法公約》;1929年第27號《航運(yùn)的重大包裹表明重量公約》;1932年第32號《船舶裝卸工人傷害保護(hù)公約》;1935年第45號《各種礦井下勞動使用婦女公約》;1937年第59號《確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)的最低年齡公約》;1946年第80號《對國際勞工組織全體大會最初二十八屆會議通過的各公約予以局部的修正以使各該公約所賦予國際聯(lián)盟秘書長的若干登記職責(zé)今后有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正的公約》。

　　我國于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國批準(zhǔn)的14個國際勞工公約。

　　1958年第111號《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》;1964年第122號《就業(yè)政策公約》;1973年第138號《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》;1976年第144號《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》;1978年第150號《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》;1981年第155號《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約沖983年第159號(((殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》;1988年第167號《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》;1990年第170號《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》;1999年第182號《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。截止2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個。

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